[Outils-pratiques] Travailler à l'étranger, pourquoi je veux quitter la France !

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[Outils-pratiques] Travailler à l'étranger, pourquoi je veux quitter la France !

publié le 22/01/2015 par Bertrand Moulin dans 1 - Emploi des Cadres : Marché et Offres, 3 - Vos outils pour trouver un emploi, Votre prochain JOB

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Trouver un emploi à l’étranger… Pourquoi je veux quitter la France (suite) !

Dans mon billet précédent je vous ai proposé d’échanger sur la réalité de cette expatriation et pourquoi partir.

Pour moi, le départ est plus souvent une fuite en avant un miroir aux alouettes plus que la réponse à de réelles contraintes.

En effet ces contraintes étant souvent démultipliées ou remplacées par d’autres, quel est le bénéfice réel hormis le bénéfice de la critique ? Le passage à l’acte, réussi, n’est donc pas facile !

Provocateur ou un peu forcé, je pense que ce point de vue est cependant un corollaire de ce que nous vivons au quotidien, une approche négative de notre société et de notre pays.

Alors donc puisque certains désirent « partir » , autant s’en donner les moyens.

Si l’expatriation est mon objectif que dois-je faire et comment se donner les moyens de cette quête du GRAAL qui pour certains sera synonyme de « réussite sociale ».

Savoir ce que l’on veut faire et s’en donner les moyens :

“What’s expected of you at work, and how people relate to each other in the workplace is slightly different in every country.”

Voilà déjà un point de réflexion de base, il me semble. Savoir comment vous pourrez être perçus (dans le travail et en société) est un des éléments à intégrer tout autant que les différences de comportements sociaux.

Définir un objectif, une cible nécessite une stratégie et des moyens. Partir uniquement sur des envies et un projet flou ne peut aboutir qu’à un échec. Même si toute démarche et projet nous enrichie, seule la réussite va nous consolider et structurer positivement ce que nous sommes ou désirons être.

La définition d’un projet et sa gestion est donc le premier chainon de notre démarche.

Je veux faire quoi ? Pour qui ? Pourquoi ? Pourquoi comme cela ? Pourquoi ce pays ?

Désolé de casser le rêve mais soyons pragmatiques si nous voulons réussir.

Ceci n’empêche ni la passion ni l’envie ! Mais ces deux moteurs fondamentaux pour moi doivent avoir du carburant. Carburant que je ne peux trouver que dans les moyens que j’ai ou que je me donne.

Quelles sont les ressources naturelles et logiques d’un tel projet ?

J’ai déjà évoqué l’envie et la passion, mais soyons plus factuels.

A ce titre je vous propose d’avoir :

Des compétences métiers,
Un réseau personnel et professionnel,
Un ou des points de chute,
Une formation ad-hoc, soit utilisable de façon universelle soit répondant aux demandes spécifiques de tel ou tel pays.
Une pratique minimum de la langue locale,
Une vision des habitudes et modes de relations professionnelles du pays,
Une vision économique du pays par rapport à mon projet,
Une idée claire sur les conditions et possibilités réelles de travail dans ce pays.
Si j’en oublie merci de compléter dans vos commentaires !

Les destinations privilégiées de l’émigration :

Outre l’Europe qui capitalise plus de 50% de nos « migrants » d’autres pays attirent les talents français, jeunes ou confirmés.

Dans une enquête sur le sujet capital (réalisée avec HSBC) a mis en évidence les 20 pays où il fait bon s’expatrier.

Les 20 pays les plus attractifs pour les expatriés sur le plan économique

1. Suisse 2. Chine 3. Qatar 4. Thaïlande 5. Iles Caïman 6. Indonésie 7. Allemagne 8. Oman 9. Singapour 10. Turquie 11. Bahreïn 12. Inde 13. Taïwan 14. Malaisie 15. Arabie Saoudite 16. Emirats Arabes Unis 17. Australie 18. Canada 19. Hong-Kong 20. Russie

Alors donc quelles sont les conditions légales de travail dans ces pays ?

Quelles sont mes sources d’informations sur l’emploi en local, quels sont les besoins ?

A titre d’exemple je vous propose de regarder pour un pays qui attire beaucoup depuis le seigneur des anneaux, la Nouvelle Zelande !

Ce premier lien vous apportera des informations tant sur le fonctionnement social que la vision économique du pays, mais aussi sur les attentes de ce pays en matière de compétences.

Cet autre lien vous propose de «découvrir le pays en vrai » avec un visa vacances travail, ce qui permet une immersion plus réaliste dans le pays. L’objectif étant pour vous d’avoir une vision et un ressenti au plus prés de votre réalité de demain.

Bien entendu d’autres pays comme le Canada (qui n’est pas que le Québec) par exemple, mais il y en a d’autres (Afrique du Sud), proposent ce type d’information et de visas.

Pourquoi ce pays ? Simplement parce qu’un pays qui accompagne et informe préalablement les migrants qui veulent venir est un pays qui veux les voire réussir !

Votre réussite sera la réussite de ce pays d’accueil.

Cette décision de départ n’est pas un jeu de rôle que l’on peut facilement mettre en pause ou réinitialiser selon les humeurs du moment. C’est souvent un fusil à un coup.

Alors soyez professionnels mais évaluez aussi le volet personnel. Quelles seront les retombées de vos choix par rapport à vos relations, vos parents, votre famille, vos habitudes ?

A ce titre pour y avoir été confronté de nombreuses fois c’est souvent « one way ticket ».

Après quelques années le retour sera très difficile soit pour des raisons de train de vie, que d’habitudes ou de pertes de repères.

Alors avant de partir définissez si vous partez dans un voyage initiatique du genre « mon tour du monde » ou si vous êtes plus du style Pionnier défricheur.

La logique et les moyens à se donner ne seront pas les mêmes.

Alors quelques outils pour vous évaluer et vous accompagner :

D'autres supports proposés par l’Apec :

Partir – Revenir : J'ai trouvé un job à l'étranger # 2 - Portraits d'expatriés- Revenir travailler en France

- Partir travailler à l'étranger

Pour les jeunes de moins de 26 ans n’oubliez pas le VIE qui permet d’acquérir une expérience professionnelle au sein et pour une entreprise française à l’étranger.

Offres d'emploi en Europe :

ACES www.aces-fr.com Approach People www.approachpeople.com Centreurope www.centreurope.org/indexfr.htm EURES www.eures-jobs.com

Incontournable : l'Union des Français de l'Etranger et la CFE

Alors prêts pour le départ…Ou pas ? Quel que soit votre choix, donnez-vous les moyens de réussir.

"Il n'y a personne qui soit né sous une mauvaise étoile, il n'y a que des gens qui ne savent pas lire le ciel." Dalaï Lama

Bonnes année à tous murissez vos projets

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Mots-clés :

Emmigration

Etranger

Expatriation

Commentaires (24) Lien permanent

Commentaire(s)

Bonjour,

Dans la suite de ce billet je vous invite à regarder celui-ci que je viens de lire sur l'@lexpress et qui viens compléter le sujet http://goo.gl/tiKx4z

Bonne journée

Bertrand Moulin
le 22/01/2015
Bonjour,

L'article est intéressant et réaliste.

Je rajouterai seulement qu'il est important de bien penser à son statut administratif avant de partir.

1er point: Est-ce un départ dans le cadre d'une expatriation, d'un contrat local ou statut transfrontalier?

2ème point: penser à sa sécurité sociale Française! ou à un contrat d'assurance santé privée..( on ne sait jamais dans la vie).

Ces 2 éléments sont importants et impliquent des réponses différentes selon le statut, la durée.

En gros, partir ne s'improvise pas et la fuite en avant n'est pas toujours une solution.

Del
le 22/01/2015
Merci Del de votre complément sur le sujet. Il y a une grande différence effectivement entre un contrat d'expatriation et travailler à l'étranger avec un contrat de droit local 🙂
A ce titre si la personne concernée intègre l'ensemble des protections sociales équivalentes ainsi que la retraite française, la note sera lourde. J'ai évoqué cet aspect dans mon billet précédent lorsque je parlais du "c'est mieux ailleurs".
Tout a un prix, bien souvent l'on s'en rends compte après !
C'est pourquoi, tout comme vous j'invite les candidats à préparer leur démarche d'expatriation et à l'évaluer tant sur le plan professionnel que personnel.
Et comme vous dites la fuite en avant n'est pas toujours la bonne solution.

Bertrand Moulin
le 22/01/2015
Bonjour,

Article tres interessant. Attention a ne pas debarquer avec bagages et enfants dans un pays avec l'espoir d'y trouver un contrat local sans avoir au prealable evalue ce que coutent : les loyers, l'ecole, l'assurance maladie et vieillesse... ces points peuvent parfois etre bien decourageants.

Celine
le 23/01/2015
@Céline, Merci de ce "retour d'expérience" je pense, les élans les plus fougueux peuvent souvent se briser sur des écueils qui pourraient être anticipées ! J'invite les lecteurs intéressés à regarder ce lien "Dossiers pays de l’expatriation" http://bit.ly/1y7YNUK
Cordialement

Bertrand Moulin
le 23/01/2015
Merci pour cet excellent article qui expose avec optimisme toutes les possibilités et ouvertures qu'offre l'étranger sans démoraliser les troupes avec les procédures et paperasses, tellement franco-françaises, et je le crains, ralentissantes. Que jeunesse se fasse, qu' expérience s'aquière dans de lointaines contrées mais que nos talents français reviennent un jour partager ce qu'ils ont appris ! Merci encore
Maryline

Diplomée Euromed 2005, expérience de 7 ans a Londres et 3 ans en Suisse.

Maryline Belle
le 24/01/2015
Merci de votre retour positif sur ce billet. A titre personnel, quel est l'apport le plus important de votre expérience à l'étranger pour vos pratiques professionnelles ?

Bertrand Moulin
le 27/01/2015
Il y'a aussi la question de l'imposition à étudier afin d'éviter une double imposition.

Aussi, je rajouterai qu'avant de déménager avec toute sa famille, il vaut mieux attendre que la période d'essai soit validée dans le pays d'accueil.

( Cela suppose donc de s'installer seul un petit moment dans le pays visé).

En effet, certains pays peuvent lourder un salarié "du jour au lendemain". Le code du travail n'étant pas le même selon les pays...

Il est donc aussi important de savoir si les périodes travaillées à l'étranger peuvent être prise en compte par pôle-emploi dans le cadre de l'allocation de retour à l'emploi.

Cela permet de sécuriser son parcours professionnel et d'assurer un minimum ses arrières.

Del
le 24/01/2015
merci "Del" de ce regard pragmatique sur le sujet.
Des compléments pratiques sur "L'indemnisation du chômage en Europe" , je vous invite à regarder ce lien sur le site de Pôle emploi http://bit.ly/1ENaGFi qui vous précise les conditions d’indemnisation en cas de pertes d'emploi dans un pays de la CEE plus la Suisse.

Bertrand Moulin
le 27/01/2015
Rien ne se fait au hasard. Je travaille actuellement de l'étranger mais pour des entreprises françaises à distance, j'ai mis plus de 2 ans (de travail intense) pour me permettre ce départ, et c'est loin d'être terminé.

Côté personnel, la famille n'apprécie pas toujours et les amis s'éloignent au fur et à mesure. Travailler loin et longtemps reste donc un choix difficile à faire. Mais on a qu'une vie. 😉

Merci pour le lien vers mon article. En revanche j'aurai plutôt mentionné celui-ci qui va encore plus dans le sens du vôtre :

Pourquoi êtes-vous tant à désirer quitter la France :

http://www.travelplugin.com/pourquoi-desirer-quitter-la-france/

Haydée
le 25/01/2015
Un témoignage plus que pertinent sur le sujet, merci de ce retour. Dans le lien un point important me semble être "Alors on fait la gueule et ça se communique. C’est triste. 🙁 ", le problème n'est-il pas la, la sinistrose et le manque de confiance en soi ?

Bertrand Moulin
le 27/01/2015
Bonjour,

Je vous fais mon retour d'expérience après avoir 2 ans et demie en Amérique Latine au sein d'un grand groupe de luxe.

Après 9 ans d'expérience en France au sein du group, on me propose d'occuper un poste en Uruguay avec des déplacements fréquents sur l'Argentine. Au départ mon contrat prévoyait un détachement de 6mois pour ensuite intégrer la structure avec un contrat local tout en continuant à bénéficier de la CFE (caisse des français à l'étranger)

Sur le plan fiscal, n'oubliez pas de vous faire faire un quitus fiscal pour solder vos impôts sur le revenu et locaux et si vous êtes locataire, vous serez rayé du registre des impôts. (bye bye le fisc, jusqu'à votre retour en France et votre premier job déclaré)

Le piège dans tout ça, si vous revenez en France sans contrat de travail car votre filiale à l'étranger ferme et qu'ils n'ont pas de poste à vous proposer, alors négocier votre départ de l'entreprise et toucher votre chèque. Lors de votre inscription à Pôle Emploi vous n'aurez aucune indemnisation sauf si vous avez fait attention de demander la cotisation chômage en plus de la CFE avant votre départ à l'étranger ? (un peu cher donc les Entreprises ne vous évoque pas cet aspect, ne l'oubliez pas!)

Par conséquent, il serait peut être bien qu'un jour l'état fasse une jurisprudence pour les travailleurs ayant cotisés des années en France et partant à l'étranger, n'ayant à aucun moment bénéficé d'une quelconque indemnisation durant sa carrière, qu'il puisse à minima être indemnisé! (aspect regrétable)

Voilà, l'expatriation est une très bonne expérience n'hésitez pas, foncer, mais prenez le temps de le préparer.

Patrick

Patrick
le 28/01/2015
Merci Patrick de ce retour très opérationnel. Pour l'indemnisation par Pôle emploi et si cela est possible dans la mesure où votre départ à l'étranger fait suite à une période de travail en France. Il est toujours pertinent de pouvoir faire évaluer des droits au chômage avant de partir. Ce qui suppose un licenciement préalable en France. En effet vos droits au chômage sont valables 3 ans http://www.pole-emploi.fr/candidat/la-reprise-des-droits-a-allocation-chomage-@/suarticle.jspz?id=87619 . C'est le droit commun. Pour compléter votre propos je pense que vous avez certainement valorisé votre parcours et votre expérience via LinkedIn, ce qui est peut être une façon de promouvoir vos compétences et ce vécu international.
Cordialement

Bertrand Moulin
le 28/01/2015
Juste pour compléter et expliciter la question des droits Pôle Emploi :

La reprise d'un droit ne peut intervenir après le terme du délai de déchéance.

La durée de ce délai correspond à la durée des droits ouverts, déterminés lors de votre admission ou de la réadmission augmentée de 3 ans.
Ainsi la durée maximale du délai de déchéance est de 5 ans lorsque vous êtes âgé de moins de 50 ans et justifié d'une durée d'indemnisation de 24 mois. Elle est de 6 ans, lorsque vous êtes âgé d'au moins 50 ans et justifié d'une durée d'indemnisation de 36 mois.

Exemple : admission et date d'ouverture de droits le 01/01/2010 pour 200 jours
Délai de déchéance = 200 jours + 3 ans, soit le 19/07/2013.

Bonne lecture

Bertrand Moulin
le 28/01/2015
Bonjour,

Article très intéressant.

il faudrait ajouter la problématique du conjoint (quand conjoint il y a :)) car le projet familial est essentiel pour la réussite d'une expatriation.... et du retour !

La très grande majorité des échecs des expatriations est due à des problématiques familiales et très rarement à des questions techniques

Bien cordialement

Deffontaines
le 02/02/2015
Bonsoir, Merci de ce retour. Le facteur humain et donc familiale est fondamental dans un projet de ce type tout autant que dans d'autres projets de changement professionnel. Le point "délicat" est à ce niveau la difficulté et le coût d'une marche arrière. Alors ce projet de mobilité doit être le projet de la "famille", ce pas seulement d'une personne 🙂

Bertrand Moulin
le 02/02/2015
Bonsoir,

Merci pour cet article super intéressant. De plus, il suscite des échanges très riches. Je n'ai pas d'expérience en la matière à faire partager, mais j'apprécie de prendre autant d'informations très pratiques et pragmatiques. Je suis dans une réflexion où je n'exclus pas de tenter un jour l'aventure.

Cordialement.

Clémentine
le 04/02/2015
Bonjour Clémentine,
C'est une démarche qui demande à être mûrie et structurée. Des échange,des contacts des témoignages permettent d'appréhender cette démarche. En ce sens je vous invite à regarder #histoiresdeliens http://youtu.be/C5BV8tgRgTw . Mais aussi à vous rapprocher de nous pour vous aider dans vos réflexions et vos choix.
Cordialement

Bertrand Moulin
le 05/02/2015
Bonjour,

Pour compléter le sujet et dans le vif de l'actualité un article sur comment trouver un job à Londres, avis aux amateurs : http://goo.gl/eOTZnZ

Bonne journée

Bertrand Moulin
le 05/02/2015
Merci de votre article et des différents liens. J'ai particulièrement aimé "Les 10 choses les plus difficiles lorsque l’on part vivre à l’étranger" qui pose bien, pour moi les choix du départ d'une certaine façon. Ailleurs ce n'est pas comme ici, évident et c'est pour cela que l'on veut aller y voir de plus prés; mais comme vous le dites, ça se prépare !

Maryse
le 11/02/2015
Content de votre satisfaction, avez-vous éventuellement une expérience "expatriée" à faire partager. Quels sont vos conseils ?
Cordialement

Bertrand Moulin
le 11/02/2015
Il faut être conscient que le travail à l'étranger présentent différents risques pour la santé selon l'état sanitaire du salarié et celui du pays dans lequel il se rend, et du fait des conditions de travail qui ne présentent pas partout la sécurité à un niveau identique à celui requis dans les pays développés.
Aux risques biologiques ou physiques, s'ajoutent des risques psychologiques entrainés par l'isolement psychique lié à l'éloignement du domicile et à celui du cadre habituel du travail voir La prévention des risques professionnels à l’étranger : http://www.officiel-prevention.com/formation/fiches-metier/detail_dossier_CHSCT.php?rub=89&ssrub=206&dossid=471

adrien
le 13/02/2015
Bonsoir Adrien merci de ces compléments "techniques" et utiles 🙂

Bertrand Moulin
le 17/02/2015
Bonjour,

Il y a quelque chose qui m’interpelle toujours quand je lis ce genre d’articles, c’est que dès que l’on parle d’expatriation, on parle de retour à court ou moyen terme et donc de la réintégration en France. Hors, le fait est que beaucoup de gens s’expatrient sans date de retour, pour 10, 20, 30 ans, ad vidam eternam... et ce sont des conditions d’expatriation vraiment très différentes, la problématique n’est pas du tout la même ; néanmoins je n’ai que très rarement trouvé d’articles qui traitent de ce sujet.

Dans mon cas, j’ai déja passé 12 ans en Italie (ma femme est italienne) et encore 3 mois avant de quitter ce pays nous pensions que nous allions y rester toute notre vie. Nous vivons maintenant au Danemark et avons une situation très avantageuse et pérenne, la date de retour s’il y en a une ne sera probablement pas avant 15 ans d’ici, lorsque nos enfants auront terminé leur scolarité.

L’expatriation peut être pour des raisons professionnelles et ne pas se limiter à des périodes de 2-3 ans entrecoupées de retour en France tous les 2 mois ; il y a beaucoup de gens qui pratiquent ce type d’expatriation, mais ce n’est pas la seule modalité qui existe, néanmoins c’est la seule dont on parle.

David

David
le 04/03/2015

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