[Outils-pratiques] Travailler à l'étranger, pourquoi je veux quitter la France !
publié le 22/01/2015 par Bertrand Moulin dans 1 - Emploi des Cadres : Marché et Offres, 3 - Vos outils pour trouver un emploi, Votre prochain JOB
Trouver un emploi à l’étranger… Pourquoi je veux quitter la France (suite) !
Dans mon billet précédent je vous ai proposé d’échanger sur la réalité de cette expatriation et pourquoi partir.
Pour moi, le départ est plus souvent une fuite en avant un miroir aux alouettes plus que la réponse à de réelles contraintes.
En effet ces contraintes étant souvent démultipliées ou remplacées par d’autres, quel est le bénéfice réel hormis le bénéfice de la critique ? Le passage à l’acte, réussi, n’est donc pas facile !
Provocateur ou un peu forcé, je pense que ce point de vue est cependant un corollaire de ce que nous vivons au quotidien, une approche négative de notre société et de notre pays.
Alors donc puisque certains désirent « partir » , autant s’en donner les moyens.
Si l’expatriation est mon objectif que dois-je faire et comment se donner les moyens de cette quête du GRAAL qui pour certains sera synonyme de « réussite sociale ».
Savoir ce que l’on veut faire et s’en donner les moyens :
“What’s expected of you at work, and how people relate to each other in the workplace is slightly different in every country.”
Voilà déjà un point de réflexion de base, il me semble. Savoir comment vous pourrez être perçus (dans le travail et en société) est un des éléments à intégrer tout autant que les différences de comportements sociaux.
Définir un objectif, une cible nécessite une stratégie et des moyens. Partir uniquement sur des envies et un projet flou ne peut aboutir qu’à un échec. Même si toute démarche et projet nous enrichie, seule la réussite va nous consolider et structurer positivement ce que nous sommes ou désirons être.
La définition d’un projet et sa gestion est donc le premier chainon de notre démarche.
Je veux faire quoi ? Pour qui ? Pourquoi ? Pourquoi comme cela ? Pourquoi ce pays ?
Désolé de casser le rêve mais soyons pragmatiques si nous voulons réussir.
Ceci n’empêche ni la passion ni l’envie ! Mais ces deux moteurs fondamentaux pour moi doivent avoir du carburant. Carburant que je ne peux trouver que dans les moyens que j’ai ou que je me donne.
Quelles sont les ressources naturelles et logiques d’un tel projet ?
J’ai déjà évoqué l’envie et la passion, mais soyons plus factuels.
A ce titre je vous propose d’avoir :
- Des compétences métiers,
- Un réseau personnel et professionnel,
- Un ou des points de chute,
- Une formation ad-hoc, soit utilisable de façon universelle soit répondant aux demandes spécifiques de tel ou tel pays.
- Une pratique minimum de la langue locale,
- Une vision des habitudes et modes de relations professionnelles du pays,
- Une vision économique du pays par rapport à mon projet,
- Une idée claire sur les conditions et possibilités réelles de travail dans ce pays.
- Si j’en oublie merci de compléter dans vos commentaires !
Les destinations privilégiées de l’émigration :
Outre l’Europe qui capitalise plus de 50% de nos « migrants » d’autres pays attirent les talents français, jeunes ou confirmés.
Dans une enquête sur le sujet capital (réalisée avec HSBC) a mis en évidence les 20 pays où il fait bon s’expatrier.
Les 20 pays les plus attractifs pour les expatriés sur le plan économique
1. Suisse 2. Chine 3. Qatar 4. Thaïlande 5. Iles Caïman 6. Indonésie 7. Allemagne 8. Oman 9. Singapour 10. Turquie 11. Bahreïn 12. Inde 13. Taïwan 14. Malaisie 15. Arabie Saoudite 16. Emirats Arabes Unis 17. Australie 18. Canada 19. Hong-Kong 20. Russie
Alors donc quelles sont les conditions légales de travail dans ces pays ?
Quelles sont mes sources d’informations sur l’emploi en local, quels sont les besoins ?
A titre d’exemple je vous propose de regarder pour un pays qui attire beaucoup depuis le seigneur des anneaux, la Nouvelle Zelande !
Ce premier lien vous apportera des informations tant sur le fonctionnement social que la vision économique du pays, mais aussi sur les attentes de ce pays en matière de compétences.
Cet autre lien vous propose de «découvrir le pays en vrai » avec un visa vacances travail, ce qui permet une immersion plus réaliste dans le pays. L’objectif étant pour vous d’avoir une vision et un ressenti au plus prés de votre réalité de demain.
Bien entendu d’autres pays comme le Canada (qui n’est pas que le Québec) par exemple, mais il y en a d’autres (Afrique du Sud), proposent ce type d’information et de visas.
Pourquoi ce pays ? Simplement parce qu’un pays qui accompagne et informe préalablement les migrants qui veulent venir est un pays qui veux les voire réussir !
Votre réussite sera la réussite de ce pays d’accueil.
Cette décision de départ n’est pas un jeu de rôle que l’on peut facilement mettre en pause ou réinitialiser selon les humeurs du moment. C’est souvent un fusil à un coup.
Alors soyez professionnels mais évaluez aussi le volet personnel. Quelles seront les retombées de vos choix par rapport à vos relations, vos parents, votre famille, vos habitudes ?
A ce titre pour y avoir été confronté de nombreuses fois c’est souvent « one way ticket ».
Après quelques années le retour sera très difficile soit pour des raisons de train de vie, que d’habitudes ou de pertes de repères.
Alors avant de partir définissez si vous partez dans un voyage initiatique du genre « mon tour du monde » ou si vous êtes plus du style Pionnier défricheur.
La logique et les moyens à se donner ne seront pas les mêmes.
Alors quelques outils pour vous évaluer et vous accompagner :
- Test : Prêt(e) à travailler à l'étranger ?
- Les 10 choses les plus difficiles lorsque l’on part vivre à l’étranger
- Des infos sur l’expatriation
- L’expatriation c’est aussi le retour !
- 3 étapes à suivre pour travailler en Europe avec l’Apec
D'autres supports proposés par l’Apec :
Partir – Revenir : J'ai trouvé un job à l'étranger # 2 - Portraits d'expatriés- Revenir travailler en France
- Partir travailler à l'étranger
Pour les jeunes de moins de 26 ans n’oubliez pas le VIE qui permet d’acquérir une expérience professionnelle au sein et pour une entreprise française à l’étranger.
Offres d'emploi en Europe :
ACES www.aces-fr.com Approach People www.approachpeople.com Centreurope www.centreurope.org/indexfr.htm EURES www.eures-jobs.com
Incontournable : l'Union des Français de l'Etranger et la CFE
Alors prêts pour le départ…Ou pas ? Quel que soit votre choix, donnez-vous les moyens de réussir.
"Il n'y a personne qui soit né sous une mauvaise étoile, il n'y a que des gens qui ne savent pas lire le ciel." Dalaï Lama
Bonnes année à tous murissez vos projets
Bertrand Moulin
le 22/01/2015
Del
le 22/01/2015
Bertrand Moulin
le 22/01/2015
Celine
le 23/01/2015
Bertrand Moulin
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Bertrand Moulin
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Del
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Bertrand Moulin
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Bertrand Moulin
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Bertrand Moulin
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Bertrand Moulin
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