[FORMATION] Qu'allez-vous faire de votre DIF en 2015 ?
publié le 03/11/2014 par Cécile Garofoli dans 1 - Emploi des Cadres : Marché et Offres, 3 - Vos outils pour trouver un emploi, Formation
Rien ! Car il disparait dans 58 jours. Peut-être en avez-vous entendu parler ces derniers jours ? Ça bouge du côté de la formation ! Le DIF vit ses derniers mois. Le CPF va faire son entrée dans notre vie professionnelle le 1er janvier 2015. Le plan de formation demeure mais son financement évolue. Et vous, où en êtes-vous avec la formation ? Quel est votre niveau d’information et d’implication ?
Jeu de piste
La formation, ça peut paraitre un peu complexe au départ. Plusieurs dispositifs cohabitent et contrairement à une idée reçue c’est principalement quand on est en activité qu’on a le plus de leviers… En tout cas, jusqu’à présent. Plan de formation, CIF, DIF …Prendre le temps de les décrypter pour identifier les occasions de se former en lien avec des objectifs professionnels. Par exemple, savez-vous où trouver le plan de formation de votre entreprise ? Souvent disponible sur l’intranet de l’entreprise, faites-vous l’effort de le lire chaque année ? Ou subissez-vous la formation comme une contrainte imposée par l’organisation ? Au risque de ne jamais en bénéficier ou d’être inscrit sur des formations qui ne font pas sens pour vous. Il arrive que le formateur démarre sa session en posant la question suivante : « Etes-vous là par choix ou par obligation de votre hiérarchie ? ». Dans quel clan vous rangez-vous ?
Du DIF au CPF
Grhhh ! Ces acronymes ne vous parlent pas ? Alors, petit rappel pour démarrer !
DIF : Droit Individuel à la Formation
CPF : Compte Personnel de Formation
Le CPF, c’est le petit nouveau ! Pour les curieux (vous l’êtes tous, non ?), je vous propose d’aller faire un tour sur le portail des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle pour commencer à vous familiariser avec ce nouveau compte qui va s’incrémenter chaque année, que vous allez utiliser jusqu’à votre retraite ! Souvenez-vous du DIF apparu en 2004 : au bout de combien de temps avez-vous compris comment l’utiliser et quel levier il pouvait représenter dans votre vie professionnelle ? Avec le CPF, il est question de formation qualifiante ou certifiante, celles reconnues par les branches professionnelles et les recruteurs. Celles qui faciliteront votre maintien ou votre développement professionnel. Celles qui contribueront à votre changement professionnel aussi peut-être ! Il vaut bien qu'on lui accorde toute notre attention, non ?
Quelles bonnes résolutions pour 2015 ?
Que diriez-vous d’un programme « Bonnes résolutions » avant l’heure ? Je démarre la liste pour vous aider !
1. Je (re)lis le plan de formation 2014
2. Je surveille la sortie du plan 2015 en fin d’année et j’en prends connaissance !
3. Si je repère une formation qui m’intéresse, je n’attends pas qu’elle me soit proposée. Je sollicite un entretien avec mon manager. Non, je n’attends pas la programmation de l’entretien annuel, c’est une mauvaise excuse. Vous ne savez pas comment aborder cet entretien ? Venez nous voir ! Next Step
4. Je prends le temps de lire les communications concernant le CPF que le service RH va envoyer dans les mois qui viennent. Comprendre son fonctionnement pour me l’approprier et en faire un outil de gestion de ma carrière. Il n’y aura pas de révolution en janvier 2015, son déploiement sera progressif. Mais si j’en ai compris le mécanisme, le potentiel et les contraintes alors je saurai mieux le mettre en œuvre.
5. En janvier, nous allons tous recevoir un courrier d’information qui contiendra les codes d’accès à notre compte personnel de formation. Je ne l’égare pas. J’active mon compte tout de suite même sans projet d’utilisation à court terme.
Alors, comment aborderez-vous la formation en 2015 ? Etes-vous prêt à optimiser le potentiel du plan de formation ? Et à accueillir le CPF comme l'allié de votre évolution professionnelle ?
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