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Commentaire(s)

1. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

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   le 14/04/2014

2. Merci Julien de cette diffusion et de vos commentaires :"Sachez définir votre offre de services, valoriser votre parcours et vos expériences, vous présenter de façon synthétique, efficace et positive".
   Effectivement sachons utiliser et optimiser les contacts avec les recruteurs 🙂

   Bertrand Moulin
   le 14/04/2014

3. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

   Rencontrer un cabinet de recrutement | Emploi |...
   le 14/04/2014

4. Merci véronique de cette "diffusion" 🙂

   Bertrand Moulin
   le 15/04/2014

5. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

   Rencontrer un cabinet de recrutement | RH, recr...
   le 14/04/2014

6. Merci Sandrine Anne de cette diffusion, un commentaire ?

   Bertrand Moulin
   le 15/04/2014

7. Personnellement je préfère avoir affaire à un cabinet de recrutement parce que ce sont de vrais professionnels. J'ai toujours eu des entretiens à la fois très cordiaux et très professionnels avec eux. Si votre profil ne correspond pas au poste ils sauront vous le dire et vous éviter une perte de temps. Ils sauront aussi conseiller le candidat sur le salaire auquel il peut prétendre. Ce sont de vrais alliés et de bons conseillés pour les candidats. De plus, avec eux on est sûr d'avoir toujours une réponse à notre candidature alors que certains recruteurs ignorent le savoir vivre en la matière.

   Véronique Bartoli
   le 14/04/2014

8. Merci véronique de cet apport. Une question cependant, restez-vous en contact avec ces "contacts" cabinets" et si oui comment ?
   Par mail, via les réseaux sociaux ...

   Bertrand Moulin
   le 15/04/2014

9. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

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   le 15/04/2014

10. Bonjour Bertrand,

    Pour répondre à votre question, si ma candidature intéresse un cabinet c'est plutôt lui qui voudra rester en contact avec moi 🙂 Mais si on a eu un bon contact avec une personne, même si ça n'a pas abouti, rien n'empêche d'envoyer un petit mail pour remercier pour l'accueil et les conseils.

    Bartoli
    le 15/04/2014

11. @véronique,
    Effectivement, mais pourquoi ne pas aussi les solliciter au sein de votre "réseau professionnel" ?

    Bertrand Moulin
    le 17/04/2014

12. NON les cabinets de recrutement ne sont pas les alliés des personnes à la recherche d'un emploi mais sont les alliés de ceux qui les payent : les entreprises . Vous n'êtes que le jouet de celui qui souhaite vous sortir du vivier de candidats. Eh oui c'est la dure loi de la réalité  . Pour ma part  à 49 ans je n'attends plus rien des cabinets  et privilégie la prospection directe plutôt que de repasser des tests  et tenter d'expliquer mon parcours à une personne qui n'y connait rien à la technique et qui recherche le clone parfait de la personne a remplacer .Il ne fait aucun doute que si les ministres peuvent passer d'un domaine à un autre au moindre remaniement, par le biais d'un cabinet vous ne pourrez pas prétendre a un poste qui diffère considérablement de ceux que vous avez occupés. Je fais partie de ceux qui pensent que c'est la fonction qui fait l'homme ...

    Bon courage

     

    Michel

    michel
    le 16/04/2014

13. Bonjour Michel,
    La candidature spontanée est et reste une démarche importante qui doit être « structurée » et outillée.
    Effectivement le contact direct avec une entreprise permet d’entrer directement dans le vif du sujet du poste ou des missions que l’on propose de réaliser.
    Nombre d'entreprises font appel aux services de cabinets de recrutements et il me semble excessif de mettre tout le monde dans le même panier. La réussite du recrutement est l’objectif du cabinet de recrutement qui, généralement offre une obligation de réussite dans le poste jusqu’à la confirmation de la période d’essai (pour de nombreux cabinets). Il se doit donc de réussir.
    Je pense surtout qu’il faut travailler les entretiens de recrutement que cela soit avec une entreprise ou un cabinet. Transposer son expérience et ses pratiques professionnelles, n’est pas uniquement vouloir faire un « copier-coller ». Il m’est arrivé, souvent en entretien de recrutement de rencontrer des candidats qui ne parlent que d’eux même sans « transposer » leur offre à l’entreprise.
    En tant que client, une entreprise demande que vous soyez à même de comprendre et intégrer ses problèmes en y apportant des solutions, en la rassurant. C’est ce en quoi la démarche et les propos seront adaptatifs et adaptés et non automatique : « Chez « x » l’on faisait cela de cette façon…donc chez vous ce sera la même chose ».
    Ceci ne remettant pas en cause, bien entendu les compétences techniques, mais mettant en relief la façon de les mettre en œuvre. 🙂
    Qu’en pensez-vous ?

    Bertrand Moulin
    le 17/04/2014

14. Beaucoup trop de candidats cadres en recherche active sur les réseaux sociaux. pensant que c'est là qui'ils trouveront la sortie du chômage. Ces listes en attente resteront en majorité stériles. La raison: les officines intermédiaires coûtent  tellement chères et sans garantie de résultats que les PME  rechignent à consulter.

    charrassier
    le 17/04/2014

15. En effet, il ne faut pas mettre tout le monde dans le même panier et c'est peut-être pour cela que certaines personnes ne voient pas aboutir leur candidature : ils partent du principe qu'ils ont déjà un clone en face d'eux, doublé d'un "suppôt" de l'employeur... moi j'ai même trouvé un cabinet de recrutement qui m'a conseillé d'augmenter mes exigences salariales, ce qui ne va pas forcément dans le sens de l'intérêt du recruteur... Le cabinet de recrutement c'est un peu comme un agent immobilier qui doit défendre les intérêts du vendeur comme de l'acheteur. Si vous essayez d'acheter un bien (surtout sur Paris) directement à un particulier, vous constaterez qu'il se fera presque toujours une idée exagérée de la valeur de son bien... parce que c'est "son" bien et qu'il y ajoute souvent une valeur affective. C'est là que l'agent immobilier est utile pour informer sur le prix juste et "recadrer" les choses... eh bien le cabinet de recrutement, pour moi, a un peu le même rôle mais dans le domaine de l'emploi.

    Véronique Bartoli
    le 20/04/2014

16. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

    Rencontrer un cabinet de recrutement | Outils e...
    le 06/05/2014

17. Merci @Pierre de votre intérêt pour cet article 🙂

    Bertrand Moulin
    le 06/05/2014

18. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

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    le 21/05/2014

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