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Rencontrer un cabinet de recrutement

publié le 14/04/2014 par Bertrand Moulin dans 3 - Vos outils pour trouver un emploi, 4 - Vos Réseaux, Méthode et Communication, Votre prochain JOB

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Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. 

Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.

Comment les rencontrer, quand et pourquoi ? C’est une question que de nombreuses personnes  se posent.

A l’heure des réseaux sociaux et autres « Job-Boards »  ces acteurs ont-ils toujours le même rôle ? 

 

Un premier point statistique sur leur rôle dans les recrutements « Cadres ».

Dans notre étude sourcing cadres de 2013 il apparaît que l’appel à des intermédiaires de recrutements (cabinets et agences d’intérim) reste stable sur ces dernières années, ce à hauteur d’environ 30%. De fait les cabinets de recrutements sont et restent des acteurs incontournables du marché de l’emploi. Ceci peut varier selon les secteurs et métiers. La taille de l’entreprise étant aussi un élément, au regard des ressources internes existantes pour gérer ou non les process de recrutement.   

A ce titre les métiers de l’informatique sont ceux qui, naturellement « connectés », font le moins appel à leurs services (15%).

 

Un rôle de conseil et de gestion de l’offre et des candidats.

Il apparaît donc une partition liée à plusieurs facteurs pour l’appel à leurs services, d’une part la taille de l’entreprise, d’autre part le métier et l’expérience du profil recherché (cf. étude infra).

 

Où sont-ils ? 

D’une façon « globale » on estime qu’il sont au nombre de 1 200 en France, mais à ce jour ils ne sont que 140 regroupés au sein du Syntec, qui est le syndicat prépondérant en la matière. 

Tout « naturellement » ils ont développé, pour certains,  des champs d’actions et de recrutements spécifiques avec des thématiques métiers bien identifiées. En tant que candidat et avant de se lancer dans la prise de contact afin d’être « listé » dans une base de données, il est nécessaire, comme pour toute candidature, de chercher à savoir en quoi vous pouvez les intéresser.

Plus largement et à titre indicatif, sur ces trente derniers jours (07/04/2014) il y a sur notre site 39 653 offres dont 16 864 provenant directement d’entreprises, 11 004 de cabinets de recrutement 6 394 de SSII et 5 391 d’autres agences d’emploi. Nous sommes bien dans les 30% de l’étude et la répartition par secteur est large.

Il faudra donc, au gré des alertes sur les sites « métiers » identifier les acteurs spécifiques du ou des secteurs que vous visez. Vous pouvez aussi accélérer votre connaissance de ces acteurs et de leur rôle par secteur via une / des requêtes appropriées sur votre moteur de recherche, comme par exemple "cabinets de recrutement le secteur ou métier que je cible". Vous aurez ainsi les cabinets les plus visibles et donc potentiellement les plus « actifs » dans le secteur désiré.

Via internet il vous est possible de les identifier facilement.

 

Attention ils sont fortement sollicités.

Comme pour une candidature et cela en est une, au sens d’une approche « réseaux », motivez votre demande de contact et exprimez en quoi vous apportez un « plus ».

Gérer une base de données et la tenir à jour coûte cher, de plus de nombreux outils « gratuits » tels la CVthèque Apec sont à disposition des entreprises et des cabinets de recrutements, ainsi certains d'entre-eux ont-ils opté pour ce choix.

Alors sur ces job-boards soyez professionnels par le contenu de votre cv, son référencement, les mots clefs qui y sont attachés.

 

Ils sont aussi des « chasseurs » de profils 

Présents sur les réseaux sociaux type LinkedIn , Viadeo, FaceBook, etc,  ils utilisent souvent ces réseaux pour valider des profils et rechercher de l’information sur tel ou tel. 

Les réseaux sociaux étant différents des job-boards ce sont des « viviers » complémentaires pour les recruteurs. Ils sont utilisés par plus de 25% d’entre eux. Un article intéressant sur le sujet l'évoque dans le journal du Net

Alors, candidats, organisez-vous pour cette « chasse » aux recruteurs, sans oublier pour autant de préparer vos futurs entretiens avec eux !!! 

Dites-vous que les cabinets sont des professionnels de leur métier, et qu’un entretien avec eux peut et doit rester professionnel.

Sachez définir votre offre de services, valoriser votre parcours et vos expériences, vous présenter de façon synthétique, efficace et positive.

Un contact est toujours positif, si ce n’est pas pour le « poste » dont vous parlez aujourd'hui ce sera peut-être pour demain. Et un cabinet et ses représentant sont aussi des personnes de « réseaux » alors invitez les dans les vôtres ! Et pour certains suivez-les sur #Twitter 

 
Mots-clés :
BIG DATA
Missions
Recrutement Web
recruteurs
Réseaux
Commentaires (18) Lien permanent

Commentaire(s)

  1. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

    Rencontrer un cabinet de recrutement | Recrutem...
    le 14/04/2014

  2. Merci Julien de cette diffusion et de vos commentaires :"Sachez définir votre offre de services, valoriser votre parcours et vos expériences, vous présenter de façon synthétique, efficace et positive".
    Effectivement sachons utiliser et optimiser les contacts avec les recruteurs 🙂

    Bertrand Moulin
    le 14/04/2014

  3. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

    Rencontrer un cabinet de recrutement | Emploi |...
    le 14/04/2014

  4. Merci véronique de cette "diffusion" 🙂

    Bertrand Moulin
    le 15/04/2014

  5. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

    Rencontrer un cabinet de recrutement | RH, recr...
    le 14/04/2014

  6. Merci Sandrine Anne de cette diffusion, un commentaire ?

    Bertrand Moulin
    le 15/04/2014

  7. Personnellement je préfère avoir affaire à un cabinet de recrutement parce que ce sont de vrais professionnels. J'ai toujours eu des entretiens à la fois très cordiaux et très professionnels avec eux. Si votre profil ne correspond pas au poste ils sauront vous le dire et vous éviter une perte de temps. Ils sauront aussi conseiller le candidat sur le salaire auquel il peut prétendre. Ce sont de vrais alliés et de bons conseillés pour les candidats. De plus, avec eux on est sûr d'avoir toujours une réponse à notre candidature alors que certains recruteurs ignorent le savoir vivre en la matière.

    Véronique Bartoli
    le 14/04/2014

  8. Merci véronique de cet apport. Une question cependant, restez-vous en contact avec ces "contacts" cabinets" et si oui comment ?
    Par mail, via les réseaux sociaux ...

    Bertrand Moulin
    le 15/04/2014

  9. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

    Rencontrer un cabinet de recrutement | LE RECRU...
    le 15/04/2014

  10. Bonjour Bertrand,

    Pour répondre à votre question, si ma candidature intéresse un cabinet c'est plutôt lui qui voudra rester en contact avec moi 🙂 Mais si on a eu un bon contact avec une personne, même si ça n'a pas abouti, rien n'empêche d'envoyer un petit mail pour remercier pour l'accueil et les conseils.

    Bartoli
    le 15/04/2014

  11. @véronique,
    Effectivement, mais pourquoi ne pas aussi les solliciter au sein de votre "réseau professionnel" ?

    Bertrand Moulin
    le 17/04/2014

  12. NON les cabinets de recrutement ne sont pas les alliés des personnes à la recherche d'un emploi mais sont les alliés de ceux qui les payent : les entreprises . Vous n'êtes que le jouet de celui qui souhaite vous sortir du vivier de candidats. Eh oui c'est la dure loi de la réalité  . Pour ma part  à 49 ans je n'attends plus rien des cabinets  et privilégie la prospection directe plutôt que de repasser des tests  et tenter d'expliquer mon parcours à une personne qui n'y connait rien à la technique et qui recherche le clone parfait de la personne a remplacer .Il ne fait aucun doute que si les ministres peuvent passer d'un domaine à un autre au moindre remaniement, par le biais d'un cabinet vous ne pourrez pas prétendre a un poste qui diffère considérablement de ceux que vous avez occupés. Je fais partie de ceux qui pensent que c'est la fonction qui fait l'homme ...

    Bon courage

     

    Michel

    michel
    le 16/04/2014

  13. Bonjour Michel,
    La candidature spontanée est et reste une démarche importante qui doit être « structurée » et outillée.
    Effectivement le contact direct avec une entreprise permet d’entrer directement dans le vif du sujet du poste ou des missions que l’on propose de réaliser.
    Nombre d'entreprises font appel aux services de cabinets de recrutements et il me semble excessif de mettre tout le monde dans le même panier. La réussite du recrutement est l’objectif du cabinet de recrutement qui, généralement offre une obligation de réussite dans le poste jusqu’à la confirmation de la période d’essai (pour de nombreux cabinets). Il se doit donc de réussir.
    Je pense surtout qu’il faut travailler les entretiens de recrutement que cela soit avec une entreprise ou un cabinet. Transposer son expérience et ses pratiques professionnelles, n’est pas uniquement vouloir faire un « copier-coller ». Il m’est arrivé, souvent en entretien de recrutement de rencontrer des candidats qui ne parlent que d’eux même sans « transposer » leur offre à l’entreprise.
    En tant que client, une entreprise demande que vous soyez à même de comprendre et intégrer ses problèmes en y apportant des solutions, en la rassurant. C’est ce en quoi la démarche et les propos seront adaptatifs et adaptés et non automatique : « Chez « x » l’on faisait cela de cette façon…donc chez vous ce sera la même chose ».
    Ceci ne remettant pas en cause, bien entendu les compétences techniques, mais mettant en relief la façon de les mettre en œuvre. 🙂
    Qu’en pensez-vous ?

    Bertrand Moulin
    le 17/04/2014

  14. Beaucoup trop de candidats cadres en recherche active sur les réseaux sociaux. pensant que c'est là qui'ils trouveront la sortie du chômage. Ces listes en attente resteront en majorité stériles. La raison: les officines intermédiaires coûtent  tellement chères et sans garantie de résultats que les PME  rechignent à consulter.

    charrassier
    le 17/04/2014

  15. En effet, il ne faut pas mettre tout le monde dans le même panier et c'est peut-être pour cela que certaines personnes ne voient pas aboutir leur candidature : ils partent du principe qu'ils ont déjà un clone en face d'eux, doublé d'un "suppôt" de l'employeur... moi j'ai même trouvé un cabinet de recrutement qui m'a conseillé d'augmenter mes exigences salariales, ce qui ne va pas forcément dans le sens de l'intérêt du recruteur... Le cabinet de recrutement c'est un peu comme un agent immobilier qui doit défendre les intérêts du vendeur comme de l'acheteur. Si vous essayez d'acheter un bien (surtout sur Paris) directement à un particulier, vous constaterez qu'il se fera presque toujours une idée exagérée de la valeur de son bien... parce que c'est "son" bien et qu'il y ajoute souvent une valeur affective. C'est là que l'agent immobilier est utile pour informer sur le prix juste et "recadrer" les choses... eh bien le cabinet de recrutement, pour moi, a un peu le même rôle mais dans le domaine de l'emploi.

    Véronique Bartoli
    le 20/04/2014

  16. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

    Rencontrer un cabinet de recrutement | Outils e...
    le 06/05/2014

  17. Merci @Pierre de votre intérêt pour cet article 🙂

    Bertrand Moulin
    le 06/05/2014

  18. […] Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.  […]

    Rencontrer un cabinet de recrutement | metaoui ...
    le 21/05/2014

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