Emplois : et si votre nouveau monde (professionnel) était en France ?
publié le 17/05/2013 par Laurence Charneau dans 1 - Emploi des Cadres : Marché et Offres, Marché de l'emploi, Offres d'emploi
L'OCDE le rappelle dans une note sur le lien entre formation et emploi de 2012 : la communication ambiante sur l'emploi assimilé cadre aux Etats Unis... ne cadre pas avec la réalité.
Prenons les Etats-Unis, et quelques idées toutes faites :
- Idée que la réussite (notamment financière) est à portée de tous (diplômés ou autodidactes) : « en moyenne, entre 2008 et 2009, le salaire a augmenté pour les diplômés de l'enseignement tertiaire, et il a diminué pour les moins diplômés : il y a aux Etats-Unis un lien direct entre diplôme et salaire…
- Idée que les salaires sont plus élevés : j'ai pris le temps d'aller voir des statistiques du Bureau de l'emploi US: le salaire moyen d'un ingénieur BTP (diplômé- 5 ans d'expérience environ) est de 45 k$ (soit 36 k€ environ avant cotisations retraite, assurance et impôts) pour 39 k€ en France (en brut). En net disponible… c'est difficile de comparer car personne ne vous contraint aux E.U à cotiser pour votre retraite… donc je reste sur du Brut salarié.
- Idée que le taux d'emploi est plus favorable : En France, ce taux suit la courbe du chômage et a augmenté de manière quasi-identique (diplômés ou autodidactes), aux Etats-Unis pour le coup, force est de constater que les diplômés s'en sortent bien mieux que les autres : taux de chômage proche de 5 % contre 15 % pour les non-diplômés (en progression très forte)… et pour les diplômés des dernières promotions :« la moitié occupe un poste qui ne demande aucun diplôme universitaire. » selon le ben franklin post.
Pour autant l'une de ces idées (et pas la seule bien sûr) est réelle : les américains communiquent aisément sur les happy fews, les happys ends, de fait nous voyons clairement ce qui fonctionne bien, mais qui ne représente somme toute pas plus que ce qui marche ici, chez nous.
Que faire de cela ? De possibles projets ici, en France. Comment ? En progressant pas à pas, en s'interrogeant sur l'étape intermédiaire la plus pertinente, sur votre urgence personnelle, en tenant compte de votre marché potentiel, si vous cherchez ici et maintenant, quels sont les postes disponibles ici et maintenant (et pas ailleurs). Ils ne vous correspondent pas ? Pouvez-vous élargir votre mobilité ? Pouvez-vous vous former ? Pouvez-vous trouver au travers de votre réseau un poste d'attente ? Utilisons les mêmes clés que nos collègues américains, et communiquons nous aussi sur nos happy ends, l'humeur nous le savons déteint sur l'économie… alors que risquons-nous ?
balkissa belnand
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:noel
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