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Le blog des consultants Apec

2 148 fois

Emplois : et si votre nouveau monde (professionnel) était en France ?

publié le 17/05/2013 par Laurence Charneau dans 1 - Emploi des Cadres : Marché et Offres, Marché de l'emploi, Offres d'emploi

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L'OCDE le rappelle dans une note sur le lien entre formation et emploi de 2012 : la communication ambiante sur l'emploi assimilé cadre aux Etats Unis... ne cadre pas avec la réalité.

 
Prenons les Etats-Unis, et quelques idées toutes faites :
 
  • Idée que la réussite (notamment financière) est à portée de tous (diplômés ou autodidactes) : « en moyenne, entre 2008 et 2009, le salaire a augmenté pour les diplômés de l'enseignement tertiaire, et il a diminué pour les moins diplômés : il y a aux Etats-Unis un lien direct entre diplôme et salaire…
     
  • Idée que les salaires sont plus élevés : j'ai pris le temps d'aller voir des statistiques du Bureau de l'emploi US: le salaire moyen d'un ingénieur BTP (diplômé- 5 ans d'expérience environ) est de 45 k$ (soit 36 k€ environ avant cotisations retraite, assurance et impôts) pour 39 k€ en France (en brut). En net disponible… c'est difficile de comparer car personne ne vous contraint aux E.U à cotiser pour votre retraite… donc je reste sur du Brut salarié.
     
  • Idée que le taux d'emploi est plus favorable : En France, ce taux suit la courbe du chômage et a augmenté de manière quasi-identique (diplômés ou autodidactes), aux Etats-Unis pour le coup, force est de constater que les diplômés s'en sortent bien mieux que les autres : taux de chômage proche de 5 % contre 15 % pour les non-diplômés (en progression très forte)… et pour les diplômés des dernières promotions :« la moitié occupe un poste qui ne demande aucun diplôme universitaire. » selon le ben franklin post.
     
Pour autant l'une de ces idées (et pas la seule bien sûr) est réelle : les américains communiquent aisément sur les happy fews, les happys ends, de fait nous voyons clairement ce qui fonctionne bien, mais qui ne représente somme toute pas plus que ce qui marche ici, chez nous.
 
Que faire de cela ? De possibles projets ici, en France. Comment ? En progressant pas à pas, en s'interrogeant sur l'étape intermédiaire la plus pertinente, sur votre urgence personnelle, en tenant compte de votre marché potentiel, si vous cherchez ici et maintenant, quels sont les postes disponibles ici et maintenant (et pas ailleurs). Ils ne vous correspondent pas ? Pouvez-vous élargir votre mobilité ? Pouvez-vous vous former ? Pouvez-vous trouver au travers de votre réseau un poste d'attente ? Utilisons les mêmes clés que nos collègues américains, et communiquons nous aussi sur nos happy ends, l'humeur nous le savons déteint sur l'économie… alors que risquons-nous ?
Mots-clés :
carrière professionnelle
Chiffres
Crise
Idées neuves
Offres d'emploi
perspectives
Commentaires (4) Lien permanent

Commentaire(s)

  1. Article très réaliste  et encourageant pour quelqu'un comme moi rentrant de cinq années d'expatriation ( etabsolument anxieuse de ne pouvoir retrouvé un emploi en France). En effet je confirme l'herbe n'est pas plus verte aux Etats-Unis au contraire, mais eux au moins ont tout compris: le "morale"aide à inverser la tendance.  Bien que jouissant d'une bonne expérience professionnelle, j'ai repris mes études et j'ai hâte de mettre a profit mes nouvelles compétences.

    balkissa belnand
    le 20/05/2013

  2. Balkissa, vous avez repris vos études, félicitations. C'est un choix professionnel essentiel que de savoir adapter ses atouts aux besoins du marché, dans cette dynamique, êtes-vous accompagnée ?

    Laurence Charneau
    le 27/05/2013

  3. Bonjour Laurence,

    Les Américains ont un grand talent pour la prophétie autoréalisatrice (positive): "we choose to go to the moon". En France on se complait dans la prophétie négative en répétant à l'envi que tout va mal, certains hebdomadaires s'en sont fait une spécialité, tout en rassurant leurs lecteurs (le problème c'est les autres).

    Pourtant lorsqu'on voyage et qu'on travaille avec d'autres pays on se rend compte qu'on n'a pas à rougir de comparaisons en matière de qualité de l'infrastructure, de la main d'oeuvre. Manque une petite étincelle, une force d'entrainement des dirigeants qui pourrait redonner confiance.

    J'ajouterais cependant que la bulle immobilière est cependant une vraie préoccupation et pour moi une des principales incitations à l'expatriation.

    :noel
    le 25/05/2013

  4. :noel, l'avenir peut être en France ou ailleurs, et effectivement, il faut prendre en compte aussi les éléments positifs de vos projets. Les médias nous permettent d’accéder à l'information, mais souvent, ce qui "fait vendre" c'est l'information "risque". Tout comme vous je pense qu'il y a des possibilités pour de belles histoires professionnelles en France. Il suffit de rencontrer les bonnes personnes, avec des besoins correspondant aux compétences que vous pouvez mettre en oeuvre... et surtout au bon moment !

    Laurence Charneau
    le 27/05/2013

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