• Accueil Apec |
  • Cadres |
  • Jeunes Diplômés |
  • Recruteurs
  • Accueil
  • Les Services
    Apec
  • Mes
    offres
  • Mon
    profil
  • Ma
    carrière
  • Observatoire
    de l'emploi
  • Communauté
  • Accueil
  • Communauté
  • Le blog des consultants Apec
  • Le télétravail, vraie fausse bonne idée ?

Le blog des consultants Apec

12 808 fois

Le télétravail, vraie fausse bonne idée ?

publié le 29/10/2012 par François Cousin dans 1 - Emploi des Cadres : Marché et Offres, Equilibre Pro/Perso, Vie en entreprise/au bureau

  • Envoyer par e-mail
  • Tweet

Beaucoup d’articles traitent du télétravail comme étant un moyen de résoudre largement des problématiques professionnelles et/ou personnelles.. Travailler quand on veut, où on veut !

Mais est-ce vraiment une bonne solution ?
Les nouvelles technologies nous permettent facilement aujourd’hui de travailler chez nous et le droit du travail depuis cette année encadre cette pratique (Loi dite Warsmann du 22 Mars 2012). Evidemment, je pense ici principalement aux « travailleurs du savoir ». Ces spécialistes ou experts qui utilisent déjà au quotidien internet, les applications mobiles, le téléphone comme outils de travail. Une recherche dans le moteur des offres Apec m’amènent 22 offres comportant la notion de télétravail sur un peu plus de 32000 offres (dont 18 dans l’informatique). Il me semble en effet plus difficile pour un responsable logistique ou un chef de rayon de se « dématérialiser ».
Franchement, je suis très partagé par rapport à ce concept..
Il est vrai que d’un côté l’idée est séduisante. Puisque nous avons tous les outils nécessaires pour le faire, pourquoi ne pas travailler chez soi, dans un centre partagé, espace de coworking, espace d’affaires ou business lounges ?
Je vois un effet plein d’aspects positifs à cette solution. Moins de déplacements (donc moins de stress des bouchons ou autre problème de transports en commun), des horaires plus souples, augmentation de l’autonomie et de la responsabilisation, limitation des dérangements et autres nuisances sonores…
De quoi faire rêver pas mal de cadres..
Mais d’un autre côté, le risque principal que je peux y voir est l’isolement.. Nous n’avons jamais été aussi seul depuis que nous possédons tous ces outils de communication.. Webcam, visio-conférence, travail collaboratif et/ partagé facilitent grandement nos vies actuelles mais ne perdons nous pas une partie de la relation à l’autre, du travail d’équipe ?
D’autre part le fait d’être chez soi ou dans un lieu partagé n’est-il pas le risque de voir une dilution de la culture de l’entreprise ? L’éloignement du donneur d’ordre n’entraine-t-il  pas une perte de sens collectif ? De plus en plus d’entreprises travaillent sur la notion de cohésion d’équipe et d’engagement, je ne suis pas certain que cela soit compatible avec le télétravail.
De même, le présentéisme a la peau dure. Une étude anglaise réalisée par la London Business School montre que les managers trouvent leurs collaborateurs plus fiables et plus impliqués quand ils sont au bureau. Ainsi, les télétravailleurs bénéficieraient de moins de promotions ou sont moins bien évalués, la faute à leur manque de visibilité. Les absents ont toujours torts ?
Enfin, comment faire la part des choses entre vie privée et vie professionnelle. A l’aune des nouvelles générations, les plus geeks d’entre nous réclament à cor et à cri plus de temps personnel. Le télétravail qui semble être une bonne idée pour avoir plus de temps personnel en étant plus productif sur son temps de travail ne pose-t-il pas la question de la frontière entre son temps de travail et sa vie perso ? Lutter entre l’envie de faire tourner le lave-vaisselle, conduire le petit dernier à un spectacle et se mettre au travail, tout un dilemme qui ne sera pas toujours simple de trancher.
Alors ? Que fait-on ? Je pense, pour ma part,  que le télétravail permet de résoudre un certain nombre de problématiques mais en crée d’autres….
Ah oui, au fait, j’oubliais … Et l’entreprise ? Qu’en pense-t-elle ?
Entre télétravail informel et mise en place d’un accord sur ce sujet la marche est parfois difficile à franchir…
Mots-clés :
Au bureau
efficacité
Idées neuves
Relationnel
S'organiser
Commentaires (5) Lien permanent

Commentaire(s)

  1. Évidemment, tout est affaire de compromis et d'adaptabilité. Un maçon pourra difficilement se sentir concerné par la problématique du télétravail… De l'autre côté, une personne très liante aura du mal à l'accepter, même s'il lui est théoriquement possible de travailler à distance.

    Reclassement Salariés
    le 29/10/2012

  2. Beaucoup de questions se posent & c'est pourquoi nous organisons justement un Tour de France du Télétravail du 30 octobre au 18 décembre 2012.

    Experts, Entreprises, Institutionnels, Salariés / Indépendants vont se réunir autour de conférences et barcamps dans 11 villes-étapes: Paris, Strasbourg, Lyon, St Etienne, Marseille, Toulouse, Rennes, Angers, Alençon, Compiègne et Marne-la-Vallée.

    Je vous invite à rejoindre le débat !
    http://www.tourdefranceduteletravail.fr

    A bientôt,
    Laurence

    Laurence SALA
    le 29/10/2012

  3. De par mon role Europe + Global, et la responsabilite d'enfants en garde alternee, et meme avec une gouvernante, il ne me serait pas possible de reussir sans ....le teletravail !  Evidememnt  l' on travaille le soir ou le week-end...et alors...si cela permet de s'occuper de ses enfants (surtout s'ils sont malades, ou il faut les chercher a l'ecole, etc..) , de sa vie privee (un RDV chez un opthalmo cela n'est pas le samedi ou entre 18 et 20h.... donc on empiete sur son temps de travail).

    Il est donc normal de donner une contrepartie a son employeur.... Oui, cela demande une bonne gestion de son temps... mais a l'heure d une societe globale, ...et surtout quand on travaille a l'echelle mondiale comme moi (Californie -9h, Australie + 10h), il faut etre un peu flexible.... Et cela marche dans les 2 sens... Employeur et employe...

    Cela dit, l'industrie informatique et son ecosysteme s'y pretent bien...et ont integre le Work from home / Home office depuis tres longtemps.

    Un recent article (printemps) des Echos estimait que la culture des ou de certaines entreprises francaises (celle des petits chefs....qui pensent que leurs employes doivent leur obeir au doigt et a l'oeil) n'etait pas encore prete....

    Puisque l'on parle bcp ces temps ci de 'choc de competitivite', voila un exemple de choc culturel....a reussir... pour permettre a la France d'exporter et de reussir !

    Le defi de la flexibilite, c'est maintenant !

    Alain Mey
    le 04/11/2012

  4. la flexibilité, oui, la flexibilité dans le temps, car elle s'impose en pratique, du fait des outils mobiles. Il faut réinventer le contrat de travail !

    Obligation de connexion, liberté de déplacement : le contrat de travail réinventé

    http://lecercle.lesechos.fr/economie-societe/social/relations-sociales/221180728/obligation-connexion-liberte-deplacement-contra

    Obligation de connexion, liberté de déplacement : le contrat de travail réinventé
    le 30/09/2013

  5. Le télétravail comporte des avantages à la fois pour le salarié et l’employeur (économie de temps, de frais de transport, d’espace, souplesse des horaires) . Mais le télétravail comporte aussi des risques professionnels, amplifiés par l’éloignement et l’isolement : l’inadaptation du matériel de télétravail ou du bureau à domicile peut engendrer des risques physiques (musculo-squelettiques, visuels, électriques...) liés à leur mauvaise ergonomie ou à une installation défectueuse, mais les risques psychosociaux sont aussi importants : perte des limites entre vie professionnelle et privée, stress lié à des contrôles ou objectifs excessifs, affaiblissement des relations interpersonnelles...
    Il convient de mettre en œuvre des mesures de prévention spécifiques au télétravail avec des recommandations ergonomiques pour l'installation d'un bureau à domicile, la conservation du lien social, la gestion du temps et de la charge de travail, ...

    voir : La prévention des risques du télétravail :  http://www.officiel-prevention.com/formation/fiches-metier/detail_dossier_CHSCT.php?rub=89&ssrub=206&dossid=489

    annita
    le 15/05/2014

Ajouter un commentaire

* champs obligatoires

  • avatar
  • avatar
  • avatar
  • avatar
  • avatar
  • avatar
  • avatar
  • avatar
  • avatar
A propos de ce blog
octobre 2012
L M M J V S D
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

Derniers commentaires

  • ChristopheLorsque vous créez votre entreprise : Ne restez pas seuls ! Entourez-vous
  • ChristopheLorsque vous créez votre entreprise : Ne restez pas seuls ! Entourez-vous
  • Christophe[SALAIRE] J’veux gagner plus !
  • sonia[SALAIRE] J’veux gagner plus !
  • COSMESLorsque vous créez votre entreprise : Ne restez pas seuls ! Entourez-vous

Catégories

  • 1 – Emploi des Cadres : Marché et Offres (523)
  • 2 – Votre Carrière (54)
  • 3 – Vos outils pour trouver un emploi (393)
  • 4 – Vos Réseaux (122)
  • 5- Vos compétences (5)
  • Candidatures : Vos CV & Lettres (163)
  • Droit du travail (27)
  • Egalité professionnelle (10)
  • Equilibre Pro/Perso (134)
  • Formation (28)
  • Les Réseaux Sociaux Professionnels (29)
  • Marché de l'emploi (282)
  • Méthode et Communication (72)
  • Offres d'emploi (134)
  • Parcours et Projet Professionnel (135)
  • Recrutement (60)
  • Vie en entreprise/au bureau (209)
  • Vos Entretiens (101)
  • Votre prochain JOB (256)

Auteurs

  • Olivier Couloumère
  • Delphine de Vendeuvre
  • Cristel Sorroche
  • Caroline Fernandez
  • Marie-Andrée Joulain
  • Isabelle Peres
  • Laurence Doumba
  • Cécile Garofoli
  • François Cousin

Archives

  • février 2019 (3)
  • janvier 2019 (4)
  • décembre 2018 (3)
  • novembre 2018 (3)
  • octobre 2018 (5)
  • septembre 2018 (4)
  • août 2018 (3)
  • juillet 2018 (2)
  • juin 2018 (3)
  • mai 2018 (4)
  • avril 2018 (4)
  • mars 2018 (4)
  • février 2018 (3)
  • janvier 2018 (4)
  • décembre 2017 (2)
  • novembre 2017 (5)
  • octobre 2017 (7)
  • septembre 2017 (4)
  • août 2017 (3)
  • juillet 2017 (4)
  • juin 2017 (5)
  • mai 2017 (5)
  • avril 2017 (2)
  • mars 2017 (5)
  • février 2017 (3)
  • janvier 2017 (3)
  • décembre 2016 (4)
  • novembre 2016 (5)
  • octobre 2016 (4)
  • septembre 2016 (6)
  • août 2016 (4)
  • juillet 2016 (4)
  • juin 2016 (5)
  • mai 2016 (7)
  • avril 2016 (4)
  • mars 2016 (4)
  • février 2016 (5)
  • janvier 2016 (6)
  • décembre 2015 (2)
  • novembre 2015 (3)
  • octobre 2015 (4)
  • septembre 2015 (3)
  • août 2015 (2)
  • juillet 2015 (3)
  • juin 2015 (6)
  • mai 2015 (4)
  • avril 2015 (3)
  • mars 2015 (6)
  • février 2015 (4)
  • janvier 2015 (8)
  • décembre 2014 (6)
  • novembre 2014 (4)
  • octobre 2014 (7)
  • septembre 2014 (8)
  • août 2014 (3)
  • juillet 2014 (6)
  • juin 2014 (6)
  • mai 2014 (7)
  • avril 2014 (6)
  • mars 2014 (9)
  • février 2014 (5)
  • janvier 2014 (9)
  • décembre 2013 (5)
  • novembre 2013 (7)
  • octobre 2013 (8)
  • septembre 2013 (5)
  • août 2013 (4)
  • juillet 2013 (9)
  • juin 2013 (7)
  • mai 2013 (9)
  • avril 2013 (10)
  • mars 2013 (10)
  • février 2013 (10)
  • janvier 2013 (13)
  • décembre 2012 (7)
  • novembre 2012 (10)
  • octobre 2012 (9)
  • septembre 2012 (7)
  • août 2012 (4)
  • juillet 2012 (10)
  • juin 2012 (11)
  • mai 2012 (12)
  • avril 2012 (12)
  • mars 2012 (12)
  • février 2012 (11)
  • janvier 2012 (13)
  • décembre 2011 (12)
  • novembre 2011 (11)
  • octobre 2011 (13)
  • septembre 2011 (12)
  • août 2011 (7)
  • juillet 2011 (11)
  • juin 2011 (7)
  • mai 2011 (9)
  • avril 2011 (8)
  • mars 2011 (10)
  • février 2011 (9)
  • janvier 2011 (12)
  • décembre 2010 (8)
  • novembre 2010 (10)
  • octobre 2010 (11)
  • septembre 2010 (12)
  • août 2010 (5)
  • juillet 2010 (12)
  • juin 2010 (12)
  • mai 2010 (10)
  • avril 2010 (13)
  • mars 2010 (14)
  • février 2010 (12)
  • janvier 2010 (12)
  • décembre 2009 (9)
  • novembre 2009 (13)
  • octobre 2009 (12)
  • septembre 2009 (13)
  • août 2009 (7)
  • juillet 2009 (10)
  • juin 2009 (15)
  • mai 2009 (13)
  • avril 2009 (11)
  • mars 2009 (14)
  • février 2009 (11)
  • janvier 2009 (13)
  • décembre 2008 (11)
  • novembre 2008 (12)
  • octobre 2008 (15)
  • septembre 2008 (1)
Voir plus d'archives

Mots-clés

"Mentir sur son CV" (2)
#aper1erjob (1)
#QRcép (1)
#votrejob (1)
1er mai (1)
absence de réponse (1)
Afficher dans Marché (45)
Agenda (1)
Alternance (1)
anglais (1)
annonce (3)
Apec (45)
application (1)
Apprentissage (1)
argumentaire (4)
aspirations (1)
association (1)
astuces (1)
atelier (2)
attractivité (1)
Au bureau (58)
augmentation (1)
Auto-entrepreneur (8)
autonomie (6)
autorité (4)
bassin d'emploi (2)
bien-être (8)
bienveillance (1)
BIG DATA (2)
Bilan (2)
Bilan de compétences (10)
blog (2)
bonheur (3)
bonheur au travail (1)
Bons plans (34)
booléen (1)
bots (1)
Bretagne (1)
bullet journal (1)
bureautique (1)
burn out (1)
business model (1)
Cabinets de recrutement (45)
Cadres (3)
café (1)
Canada (1)
candidats (8)
candidature (12)
candidature spontanée (2)
candidatures (1)
carrière professionnelle (168)
Causeur (1)
CDD (1)
CDI (2)
CEP (4)
changement (103)
Chiffres (35)
Choix (2)
ciblage (2)
clients (1)
Cnam (1)
Coaching (23)
collaborateurs (1)
commentaires (2)
Commerciaux (5)
communication (71)
communication écrite (1)
compétence (1)
compétences (86)
compétences comportementales (1)
compétitivité (1)
comportement (2)
concret (6)
Conditions de travail (2)
congès (2)
Connaissances (1)
conseil (85)
Conseil en évolution Professionnelle (4)
Conseils (2)
Consultant (1)
contacts (1)
Contacts professionnels (3)
Contenu idées (1)
contrat (2)
convaincre (3)
coopérative (1)
cooptation (6)
cop (1)
cop21 (1)
cor (1)
Corporama (2)
coup de gueule (1)
Coupe du Monde (1)
courriel (1)
CPF (5)
Création d'entreprises (3)
création/reprise d'entreprise (12)
Crise (41)
croyances (2)
croyances limitantes (1)
crwd recruiting (1)
CV (76)
CV original (1)
cv video (1)
Daniel Riolo (1)
Décideur (1)
décision (1)
déconnecter (2)
déconnexion (3)
décryptage (1)
défauts (1)
Dejoux (1)
délégation (1)
dématérialisation (2)
déménager (1)
département (1)
Détermination (1)
développement durable (4)
développement personnel (1)
Didier Deschamps (1)
DIF (5)
Digital (3)
digital learning (1)
diplôme (1)
dirigeants (1)
Discrimination (11)
discussions (1)
disque dur (1)
Diversité (9)
documentaire (1)
DRH (3)
droit à l'image (1)
Droit du travail (5)
e-recrutement (8)
E-reputation (27)
Echange (8)
Echange de pratiques (1)
Echanges (2)
échec (2)
école (1)
economie sociale et solidaire (1)
écoute (1)
écriture (1)
Effet Dunning-Kruger (1)
efficacité (84)
égalité professionnelle (8)
email (1)
Emancipation (1)
Embauche (3)
Emilie Wapnick (1)
Emmigration (1)
émotions (2)
emploi (76)
EmploiBox (1)
employabilité (3)
employeur (1)
engagement (1)
Enrtetien (1)
entraide (1)
entreprenariat (1)
entreprendre (2)
entrepreneur (3)
entrepreneurial (1)
Entrepreneuriat (2)
Entrepreneuses (2)
entreprise (2)
entretien (6)
Entretien annuel (17)
entretien conseil (2)
entretien de recrutement (55)
Entretien de recutement (2)
Entretien de seconde partie de carrière (2)
entretien professionnel (2)
Entretiens annuels (1)
entretiens de recrutement (6)
Entretiens professionnels (2)
équilibre vie pro-vie perso (1)
équipe (3)
Eréputation (1)
ESS (3)
Estime de soi (2)
étapes (1)
été (4)
Ethique (20)
Etranger (1)
Etre soi (1)
étude (6)
europe (2)
Evaluation (29)
événement (2)
evernote (1)
Evoluer (21)
Evoluer (6)
Evoluer (55)
évolution (12)
Evolution professionnelle (8)
Exister (1)
Expatriation (4)
expérience (32)
Exploration marché (2)
expression écrite (3)
eye tracking (1)
Facebook (2)
faire-savoir (1)
Feedly (1)
Femmes (6)
Femmes (10)
femmes ingénieures (1)
fête (1)
Flux RSS (2)
Football (1)
Formation (28)
Formation continue (4)
formation en ligne (1)
formation professionnelle (6)
formation; Mooc; CPF; (1)
Free (1)
friday wear (1)
froid (1)
Futur (12)
génération Y (8)
générations (6)
gentillesse (1)
gestion (3)
gestion de carrière (9)
gestion du temps (15)
Google (3)
Google Alertes (1)
GPEC (2)
GPRH (2)
graphologie (2)
GRH (4)
groupes de discussion (1)
H2M (1)
handicap (4)
handimanagement (1)
harcélement (1)
historique (3)
hiver (1)
homme (4)
Hootsuite (1)
humain (1)
humeur (1)
Humour (47)
Idées neuves (114)
identité numérique (4)
Image (1)
image personnelle (1)
immigration (1)
industrie (1)
informatique (2)
innovation (3)
Intégration en entreprise (2)
intelligence artificielle (1)
intelligence économique (1)
International (16)
Internet (7)
interrogation (7)
interview (1)
jeunes (2)
Jeunes diplômés (1)
jeux (1)
job (3)
JobMarks (1)
Jobsboard (3)
Kompass (2)
L'Equipe (1)
Langues (1)
leadership (1)
Lectures (12)
Les Informels (1)
Lettre de motivation (22)
lettres de motivation (1)
Liberté (1)
Liens (1)
Lilian Thuram (1)
LinkedIn (8)
logiciels de recrutement (1)
logistique (1)
Loisirs (1)
lyon (1)
machines (1)
Management (50)
management d'équipe (2)
Managers (3)
manipulation (1)
Marché de l'emploi (1)
marché de l'emploi (5)
Marché de l'emploi - recrutement - offre d'emploi - réseau - réseaux sociaux - cooptation (1)
marché du travail (3)
Marketing (1)
Marketing personnel (56)
marque employeur (1)
marque personnelle (3)
marseille (1)
maternité (1)
Matilda (1)
media training (2)
médias sociaux (5)
Mentorat (2)
messagerie (1)
Méthode (4)
méthodes de recrutement (56)
métier (3)
Metiers (1)
micro-entreprise (1)
Minitel (1)
mise en relation (2)
Mission (1)
Missions (1)
mobile learning (1)
mobilité (11)
Mobilité professionnelle (8)
mode d'emploi (1)
mooc (2)
morale (3)
Motivation (83)
Motivator (2)
mots clés (2)
mots-clefs (1)
multi-diffuseur (1)
multipotentiel (1)
nantes (1)
négociation (5)
népotisme (1)
Netvibes (1)
Networker (1)
networking (1)
Nicole Lipkin (1)
Niel (1)
Noël (1)
note (1)
nouveau (1)
Nouveaux métiers (2)
nouvelle vie (2)
Objectifs (58)
Observation (1)
offre d'emploi (3)
Offres d'emploi (7)
Offres d'emploi (35)
Ordonnance Macron (1)
Organisation (2)
orientation (2)
orthographe (1)
outils de recherche (6)
Parcours et Projet Professionnel (13)
parental (1)
paris (2)
Parité (1)
Parler (2)
parler de soi (1)
parrainage (1)
partage (1)
pas de réponse (1)
Patrick Lencioni (1)
patron (1)
pause (1)
Pépinière (1)
Performance (1)
Performances (3)
période d'essai (2)
personal branding (2)
personnalité (4)
perspectives (52)
philosophie (5)
photo (1)
pièges (1)
piston (1)
placard (1)
PME (1)
point de vue (1)
Portage salarial (2)
Positiver (2)
Posture (2)
potentiel (1)
pouvoir (2)
préjugés (1)
préoccupation (13)
preparation (2)
présélection (2)
presentation (2)
prezi (1)
prise de poste (1)
prise de références (2)
professionnel (1)
profil (7)
Profils atypiques (3)
progiciel (1)
Projet (5)
Projet innovant (4)
projet professionnel (9)
promotion (1)
prospective (4)
psychologie (1)
qualités (1)
québec (1)
questions pièges (1)
QVT (1)
Raphaël varane (1)
réalité virtuelle (1)
recherche d'emploi (15)
recherche emploi (81)
recommandation (1)
recommandations (2)
reconnaissance (9)
reconversion (10)
Recrutement (65)
recrutement automatisé (1)
recrutement coopératif (2)
Recrutement Web (1)
recrutement; management; grh (13)
Recrutements (2)
recruteur (10)
recruteurs (14)
Référencement (2)
réforme (2)
Région (2)
Régions (9)
relance (3)
Relation au travail (2)
Relationnel (19)
Relationnel (43)
rémunération (7)
Rencontres professionnelles (2)
rendez-vous (2)
rentrée (1)
repères (1)
représentations (1)
reprise (1)
réseau (41)
Réseaux (7)
réseaux professionnels (15)
réseaux sociaux (58)
réseaux sociaux professionnels (9)
responsabilité (9)
responsabilité sociétale (1)
ressources humaines (7)
retraite (5)
réussite (4)
réussite professionnelle (1)
RH (8)
risques psychosociaux (1)
robots (1)
Roger Mucchielli (1)
Rue89 (1)
S'organiser (51)
salaire (13)
Salaires (3)
Salons (6)
Salons de recrutements (4)
Salons professionnels (3)
Samir Nasri (1)
santé (3)
satisfaction (1)
savoir-faire (5)
Scoopit (1)
SCOP (2)
se vendre (1)
secrets industriels (2)
Secteurs (25)
Senior (3)
Seniors (38)
sens (1)
serious game (1)
sites emploi (1)
Sites utiles (24)
slasher (1)
slasheur (1)
Sociale (1)
Société (1)
soft skills (1)
SoftSkills (1)
soirée (2)
soleau (1)
stabilisation (2)
start-up (2)
statut (3)
Statut cadre (10)
stratégie (1)
Stratégie d'entreprise (65)
stratégie de recherche d'emploi (1)
stratégie de rechrche d'emploi (1)
Stress (43)
succès (1)
supply chain (1)
Sylvaine Pascual (1)
synchronicité (1)
Systèmes d'information (1)
talents (1)
techniques de recherche d'emploi (5)
téléphone (2)
Télétravail (7)
télétravail occasionnel (1)
témoignage (11)
temps (2)
temps de travail (4)
tendance (1)
tendance RH (1)
Tests (5)
thématique (4)
trajectoire professionnelle (1)
Transmission des savoirs (1)
transport (1)
travail (1)
Travail à l'étranger (4)
travail en équipe (2)
travailler ensemble (1)
trou (1)
Tutorat (1)
Twitter (3)
vacances (7)
VAE (1)
valeur ajoutée (6)
valeurs (54)
veille (3)
Viadeo (14)
Vidéo (9)
vie (6)
Vie privée (1)
voeux (2)
VTC (1)
web (8)
WEB 2.0 (1)
Voir plus de mots clés