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Le blog des consultants Apec

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Des offres d'emplois et pas de preneur !

publié le 02/05/2011 par Pierre Marzin dans 1 - Emploi des Cadres : Marché et Offres, Marché de l'emploi, Votre prochain JOB

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Il est des "marronniers" vraiment trop "marronniers" pour qu'on n'y revienne pas une bonne fois pour toute. Oui, je sais, je suis optimiste. Je veux parler des offres d'emploi non pourvues, à ne pas confondre avec les emplois vacants. Régulièrement, des hommes politiques ou des journalistes, sans arrière-pensée, s'indignent du nombre d'offres d'emplois non pourvues alors que les demandeurs d'emploi sont si nombreux... Je vous fais grâce de la conclusion qui s'impose. Le mirage des offres d'emplois non pourvues, comme tous les mirages, s'explique par différents facteurs. En introduction, il est intéressant de citer l'approche statistique avancée par un journaliste du Figaro, rappelant que la base de comptage est floue. Au delà des chiffres, de nombreuses explications, très concrètes sont avancées. Tout d'abord, il faut rappeler que la plupart des offres non pourvues correspondent en grande partie au chômage frictionnel. C'est-à-dire un phénomène de régulation du marché de l’emploi entre l’offre et la demande, considèrant qu’il faut en moyenne un mois et demi pour qu’une offre d’emploi trouve preneur. Ensuite, il s'agit souvent d'offres d'emplois fantômes qui, de manière tout à fait illégale, ne correspondent à aucun poste réel à pourvoir. Leurs publications servent à préparer un appel d'offre, à constituer une base de CV, à se faire de la publicité... On peut aussi rencontrer la même offre d’un employeur, diffusée par différents supports et intermédiaires et comptabilisée plusieurs fois. Puis, il y a le cas du même employeur qui remplace des CDD par des CDD sur un même poste en déposant plusieurs offres dans l’année. Les offres qui ne trouvent pas preneurs s’expliquent aussi par des conditions d’embauche parfois farfelues (un bac+5, 10 ans d'expérience, à payer au smic), tandis que d’autres ont trouvé preneurs… sans que Pôle emploi en soit informé. Enfin, les offres d’emploi non satisfaites, peu nombreuses, sont souvent des offres concernant des métiers alliant conditions de travail difficiles et bas salaires. Finalement, il ne reste pas tant que ça "d'offres d'emploi non satisfaites". Alors, si avec tout cela vous résorbez le chômage des quelques millions de demandeurs d'emploi, prévenez nous !
Mots-clés :
communication
Ethique
prospective
recherche emploi
Recrutement
Commentaires (6) Lien permanent

Commentaire(s)

  1. En feed back d'abord Bravo pour votre courage !
    Dire ce que pensent beaucoup de personnes tout bas ! Votre post se référence à un proverbe oh combien célèbre :.. "FONTAINE, JE NE BOIRAI PAS DE TON EAU..."
    Tout d'abord il faut préciser qu'il y a bien plus de 2 millions de personnes privées d'emploi, tous ceux qu'on oublie volontairement dans les statistiques mensuelles lues lors des journaux télévisés, parce qu'ils ne sont pas ou plus inscrits sur des listes officielles... !
    Le chômage serait-il devenu un vaste "marché" porteur pour certains ?
    Non seulement il y a une vogue des salons professionnels qui fleurissent dans tout l'hexagone, mais certains médias vous offrent une porte sur l'emploi pendant une semaine (à-où) 15 jours, et l'audimat à quel niveau intervient-il à chaque fois qu'un candidat essaye de postuler ? Parler de la fiabilité des annonces, c'est encore un autre domaine, mais en la matière il n'y a actuellement aucun contrôle réel sur le sérieux des propositions émanant des postes à pourvoir et, il faut aussi le souligner que leur nombre reste relativement important.

    impro
    le 04/05/2011

  2. "Les offres qui ne trouvent pas preneurs s’expliquent aussi par des conditions d’embauche parfois farfelues (un bac+5, 10 ans d’expérience, à payer au smic), "

    Votre assertion est à pondérer .
    En effet il est très courant grâce à l'emploi de contrat aidés type CAE de recruter des gens avec une expérience identique ou supérieure et de les employer sur des périodes longues , au gré des renouvellements de conventionnement des Collectivités locales, avec ce salaire.
    C'est une pratique fréquente dans le secteur social ou médico -social, acceptée par les Demandeurs d'emploi afin de se réinsérer dans le tissu
    du monde du travail.
    Les trajectoires sont alors celles de salariés au parcours intermittents au fil des conditions d’accès à remplir à savoir : fin de contrat puis période de chômage permettant l'accessibilité aux conditions des contrats aidés puis réemploi CAE avec une définition de poste légèrement amendée etc;
    Même si le salaire est alors majoré au gré d'une reprise d'ancienneté, il est
    sous tendu par les dispositifs d'exonérations de charges sociales et d'exonération de charges sur les bas salaires
    Il présente alors une dynamique faible même majorée par les dispositifs de type chèques restaurants parfois intégrés dans les propositions salariales initiales.
    Ces postes vacants sont pourvus rapidement par un choix large de candidats pour le recruteur et un accord tacite d'heures supplémentaires non rémunérées.

    patrick ARON
    le 24/05/2011

  3. Analyse des plus pertinentes. Je suis en recherche d'emploi et j'ai été confronté à plusieurs cas de figures : annonce farfelue (smic pour 18 ans d'experience et bac+5, ex : aft-iftim), annonce fantome (stef-tfe et altran) en sont des spécialistes. D'ailleurs pour ALTRAN cela va meme plus loin puisqu'il vous convoque pour un entretien en sachant pertinemment qu'il n'y pas de poste. C'est juste pour vous soutirer des renseignements commerciaux et c'est courant chez eux. Par ailleurs, j'ai suivi un processus complet de recrutement pour m'entendre dire que le poste avait finalement été redéfini pour un jeune dip de responsable au lieu de directeur parce le budget salaire était finalement trop élevé (à 36-40 Ke). Résultat 3 candidats ont perdu leur temps pour des... conneries. Cote Pole emploi ... rien à dire et rien à faire ; le maitre mot RIEN à en tirer. Franchement, en France coté recrutement ca merite une vraie révolution de méthodes et de comportements. Pas étonnant que ce pays soit à la traîne. Le seul point positif pour moi c'est les PME-PMI qu'il faut vraiment supporter et accompagner dans leur developpement. Les seuls capables d'avoir un role clé pour notre pays. Voila pour ce constat très amère.

    LAPARLIERE Thierry
    le 25/05/2011

  4. @Patrick merci de votre intervention mais je n'ai pas bien compris ce qu'il faut en retenir. N'y a-t-il pas d'offres exigeant un niveau de formation et d'expérience proposé à des salaires ridicules ? Faut il accepter ces salaires ridicules ? N'est-ce pas la raison qui explique le peu de candidature ?
    @Thierry Les pratiques que vous dénoncez sont souvent évoquées mais sont difficile à prouver. Je vous laisse donc la responsabilité de vos assertions quand au cabinet que vous citez.

    Marzin
    le 26/05/2011

  5. Je rejoins Thierry LAPARLIERE dans la pratique des processus de recrutement sans aucun poste à pourvoir, pratique courante pour beaucoup de cabinets que je ne citerai pas pour se faire de la pub dans les Forums d'écoles de commerce  (milieu que je connais) et donner l'impression qu'ils recrutent.

    Armand K.
    le 26/02/2013

  6. [...] d’emploi farfelues : bac + 5 avec 10 ans d’expérience payé au Smic. Plus sévère, un consultant de l’Apec écrivait également que certaines de ces offres sont parfois des « offres d’emploi [...]

    Offres d’emploi non pourvues : la France manque-t-elle de travailleurs ? | Jessica Dubois Offres d’emploi non pourvues : la France manque-t-elle de travailleurs ? | Journaliste économique
    le 02/12/2013

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