La question peut paraître un peu provocatrice. Cela fait partie des conseils de base : soyez convaincus et convaincants !

Oui, mais parfois vous vous prenez si bien au jeu que lorsque vous vous présentez en entretien, la force de conviction prend le pas sur la proposition elle-même : vous détenez coûte que …

Discrètes, parfois trop, quelques bonnes nouvelles arrivent en ce début d’année. Parmi elles, le décret n° 2012-66 du  20 janvier 2012 relatif à la résolution amiable des différends, reconnaissant enfin, à l’instar de nos voisins européens, l’existence légale de la médiation.

Je laisse la parole à Maud, médiateur, formatrice, créatrice d’Avenir Médiation, …

Je reviens d’une formation animée par Gwenaëlle Hamelin, qui vient d’écrire un ouvrage sur les risques psycho-sociaux, et j’ai appris que l’employeur a désormais une obligation de résultat: il est obligé de par la loi de mettre en œuvre toutes les mesures pour préserver la santé des salariés au travail. …

Bonjour ! Une cour d’appel vient de juger qu’Airbus doit revoir les critères de l’évaluation de ses cadres.

Peut-être le savez-vous déjà, sinon, lisez le papier de l’Express par exemple.
La cour a jugé que “des critères reposant sur le comportement ne sont pas a priori illicites, encore …