Le blog des consultants Apec

On me demande souvent comment considérer la lettre de motivation, alors qu’aujourd’hui tout se passe par mail. En réalité, l’e-mail fait office de lettre de motivation, alors attention à ne pas le bâcler. L’objet du mail est déterminant. Il doit être précis, donner une information concrète au destinataire pour l’inciter  à ouvrir le mail. “Candidature spontanée” ou “Réponse à l’annonce” sont à proscrire, préférez votre titre fonctionnel associé à un secteur d'activité comme  par exemple "responsable marketing stratégique énergie". Le texte doit être court et expliquer pourquoi vous postulez, de manière factuelle. 10 à 15 lignes, des phrase courtes, une idée par phrase. Cela peut aussi être tout simplement une liste des points clés que vous souhaitez mettre en valeur. Comme pour la lettre de motivation, évitez de tomber dans le travers qui consiste à répéter son parcours : c’est redondant par rapport au CV, inutile et agaçant pour le lecteur. Relisez-vous pour éviter les fautes d'orthographe. Dès la deuxième faute, 35% des recruteurs écartent une candidature. Pour vous aider à bâtir cet e-mail, reprenez les mots-clés de l'annonce : fonction, mission, qualités et associez-y une de vos réalisations. Montrez au destinataire que vous avez compris son offre, et que vous y répondez « trait pour trait », que vous connaissez son entreprise et que vous avez envie de la rejoindre pour des raisons avérées.   En conclusion, on applique les mêmes conseils que pour  la lettre de motivation mais en étant plus direct et concis.