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Des méthodes de recrutement étonnantes !

publié le 12/06/2012 par Elisabeth Montauzé dans Afficher dans Méthode, Candidature, Coup de gueule, Emploi

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Chercher LE candidat ad hoc pour une entreprise : fastidieux travail, doublé d'un fastidieux ennui. Alors, les RH rivalisent d'imagination pour détecter la perle rare et évaluer son potentiel, ses compétences. Pour cerner sa personnalité aussi. Petit tour d'horizon, non exhaustif. Il y a eu la grande mode des tests projectifs : "que voyez-vous dans cette tache d'encre ?" Peu efficaces pour les commerciaux et les contrôleurs de gestion : "euh...une tache d'encre ?" Ensuite sont venus les "assessments" : un mini-cas d'école (de préférence) très compliqué à réaliser dans un minimum de temps. Remplacés par l'expression des "talents" : "Monsieur, Madame, étonnez-nous !" Il y a eu la graphologie, étude du caractère par l'écriture. Il y a eu la morpho-psychologie, étude du caractère par le visage, l'astrologie, ou comment la position des astres au moment de votre naissance aura une influence sur votre vie. Il y a eu la synergologie, ou étude du caractère par l'expression du non-verbal et du langage corporel. Et il y a aujourd'hui la "frappologie" : dis-moi comment tu tapes sur le clavier de ton ordinateur ou de ton smartphone, et je te dirai qui tu es. Alors, pour améliorer votre dactylité, et convaincre ainsi votre futur patron de vous embaucher, je vous conseille le piano. D'ailleurs, ne dit-on pas que la musique adoucit les moeurs ? Et je vous offre un moment de poésie avec Nelson Freire, virtuose qui interprète la Sonate au Clair de Lune de Beethoven  

Mots-clés :

expérience

Humour

Idées neuves

méthodes de recrutement

Commentaires (9) Lien permanent

Commentaire(s)

1. à croire que les RH ne savent plus quoi faire pour occuper leur temps libre, je doutais de la légitimité de cette profession à recruter le candidat idéal, cet article confirme ma pensée. Bientôt vous arriverez à déceler les lacunes d'un candidat en examinant sa raie des f*****

   Patrick
   le 12/06/2012

2. J'avais oublié la chiromancie, étude des lignes...de la main !
   et vous pouvez regarder les ouvrages du Docteur Dominique Quenin!

   Elisabeth Montauzé
   le 12/06/2012

3. Oui et puis la détection de l'intelligence intuitive ... ... tant qu'il n'y a pas le saut à l'élastique ....sans élastique ...

   Giraud
   le 13/06/2012

4. Beaucoup d'imagination effectivement, laissant peu de temps pour répondre au candidat non retenue, grosse lacune de beaucoup de service rh !!!

   frederic
   le 13/06/2012

5. Je pense que, lorsque la méthode n'est pas rationnelle, elle ne sert qu'à frustrer les candidats, Finalement, c'est très injuste et alléatoire comme méthode de recrutement de se fier aux apparences, aux lignes de la main... Bientôt, on finira pas utiliser le Tarot!

   Maria
   le 13/06/2012

6. Souhaitons que votre message leur permette de se reprendre, et de répondre aux candidats !

   Elisabeth Montauzé
   le 13/06/2012

7. Vous ne croyez pas si bien dire! si vous voulez visionner cette vidéo, qui montre comment on saute à l'élastique avec un élastique chez Altran! http://www.youtube.com/watch?v=2CszVC-X0Eo

   Elisabeth Montauzé
   le 13/06/2012

8. effectivement, on est là dans l'irrationel! vous avez raison!

   Elisabeth Montauzé
   le 13/06/2012

9. Vous avez raison...ne blâmons personne, et gardons bons sens et raison!

   Elisabeth Montauzé
   le 21/06/2012

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