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Le blog des consultants Apec

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Accepter de gagner moins ?

publié le 31/01/2011 par Hélène Laffon dans A la recherche d'un job, Afficher dans Méthode, Emploi

C'est vrai pour chacun d'entre nous : accepter une rémunération inférieure, un poste moins valorisant, est souvent perçu comme un échec. Mais sans vous brader, cela vaut peut être le coup d'y réfléchir. 1/ Vous êtes en recherche d'emploi : c'est triste à dire mais vous le savez,  votre côte baisse presque ...
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Votre Potentiel Marché

publié le 27/01/2011 par Hélène Laffon dans Emploi

Vous ne vous reconnaissez plus dans les offres d'emploi et vous vous demandez comment vous positionner sur le marché de l'emploi. Connaissez vous le service "Votre potentiel marché" ? C'est un service qui vous fournit des repères sur les opportunités d'emploi et vous permet d'optimiser votre positionnement grâce à un questionnaire et des réponses personnalisés. Comment ça ...
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Ne ratez pas les "Informels"

publié le 25/01/2011 par Pierre Marzin dans A la recherche d'un job, Afficher dans Méthode, Emploi

"Les Informels" approchent à grands pas ! La première édition de cet évènement débute cette semaine à Lille. Vous êtes déjà très nombreux à vous être inscrits aux soirées de Toulouse et Paris, mais il reste encore des places à Lille, Nantes et Marseille ! Je vous rappelle le thème retenu pour cette ...
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Relations entre générations (2)

publié le 24/01/2011 par Jean-Marie Blanc dans Afficher dans Marché, Vie en entreprise

Dans l’entreprise, cinq éléments contribuent à compliquer la position des séniors : 1.    La crainte de l’obsolescence des connaissances,  d’autant plus grande lorsque l’entreprise est dans un secteur de technologie de pointe. Et pourtant, comme un des lecteurs de ce blog, Jean-Marc Mourier nous le faisait bien remarquer ...
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Relations entre générations (1)

publié le 20/01/2011 par Jean-Marie Blanc dans Afficher dans Marché, Vie en entreprise

Travailler en entreprise, c’est travailler avec d’autres. Leur altérité se manifeste parfois par une différence culturelle, parfois par la formation -les amenant à ne pas analyser les choses comme moi- parfois par l’origine sociale ou encore la différence d’âge. Les entreprises à très forte homogénéité générationnelle sont en effet minoritaires ...
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