Le blog des consultants Apec

Comme les feuilles, plusieurs études Apec sur la rémunération des cadres sont tombées cet automne. Vous pouvez vous en convaincre sur la page "toutes les études 2010 de l'Apec" sur apec.fr. Les informations peuvent se résumer ainsi : les salaires des cadres en 2009 ont été stables. Il y a là une bonne nouvelle : les salaires réels des cadres en postes, les salaires à l'embauche comme ceux proposés dans les annonces n'ont pas baissé du fait de la crise. Il y a aussi une moins bonne nouvelle: les cadres qui sont restés dans la même entreprise pendant la période ont été moins nombreux (39%) à bénéficier d'une augmentation que pendant l"année 2008 (51%) et que le montant de ces augmentations a diminué par rapport à l'année précédente. Les chiffres méritent d'être comparés. Selon notre enquête le salaire médian (la moitié gagne moins, la moitié, plus) des cadres en poste en 2009 est de 47 keuros et le salaire moyen est de 53 keuros. Comme en 2009, 58 % des cadres se déclarent satisfaits de leur rémunération en 2010; mais ils craignent qu'elle n'évolue pas favorablement en 2010. Le mouvement général vers une individualisation de la rémunération et de son évolution se confirme. Je me demandais d'ailleurs si cette préférence affichée pour l'individuel relevait de la réalité ou des intentions. La réponse est claire, si on en croit les cadres interrogés : En 2009 16% des cadres ont bénéficié d'une augmentation collective, 30 % d'une individuelle. Et en 2008 respectivement 21% et 40 %. Cela souligne l'importance de l'évaluation des performances individuelles (ou d'équipe d'ailleurs), ce qui, je l'ai plusieurs fois souligné, pose pas mal de questions. Voyez ce billet sur l'entretien annuel ou celui-ci : "comment ça j'en ai trop vendu ?" ou ces deux billets en réaction à ceux qui pensent qu'évaluer tue .