Pour ceux qui ne sont pas des spécialistes, on parle beaucoup, depuis quelques mois maintenant, de recrutement 2.0. Il s’agit, vous l’avez compris, de l’adoption, dans les activités de recrutement, des outils et pratiques du web dit “2.0″. Un web et donc un recrutement plus interactif, utilisant des ressources plus riches (multimédia, peut-être, mais surtout un usage plus intuitif des bases de données et outils de communication en ligne).

Et donc naturellement, maintenant, on se demande ce que sera le web 3.0 et donc le recrutement 3.0. Jean-Christophe Anna, consultant Apec à Strasbourg, tient, à titre personnel, un blog intitulé JOB 2.0 qui connait un franc succès. Il a demandé à une trentaine de personnes, selon lui qualifiées pour cela, de donner leur avis sur ce que sera le recrutement 3.0. D’où une série de billets fort intéressants, dont je vous recommande la lecture.