Plus de chance pour les seniors ?
publié le 2/11/2009 publié par Pierre Marzin dans Vie en entreprise
Pour rester dans la continuité de mon dernier post, je voudrais attirer votre attention un article évoquant la gestion des seniors en entreprise. La question est traitée sous l’angle de la gestion des compétences. Il s’agit de procéder à un accompagnement professionnel qui soit source de performance pour l’entreprise. Au cours d’un entretien de carrière senior sont abordés les questions de mobilité et de formation parfois à travers un bilan de compétences. Des bonnes pratiques sont identifiées et semble répondre aux recommandations du rapport de Nicole Notat livré à Laurent Wauquiez en juin dernier.
Est-ce le début de la fin de pratiques “senioricides” ?
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troallic, le 02/11/2009
il est dommage que l’on ne parle que des “séniors” de 55/65 ans dans le rapport de Mme la Ministre. Que fait-on des 48/55 ans ?? peut-être un enième rapport appelé “la place des “pré-séniors” en entreprises ?? Si le début de la fin de pratiques “senioricides” est en vue à quand celle des pratiques “pré-sénioricides” ?