Le blog des consultants Apec

Commentaire(s)

1. en effet, j'en ai éliminé un certain nombre qui ne répondent jamais et même par téléphone ils semblent incapable de trouver une trace de ma réponse...

   Laurent
   le 10/12/2008

2. Hello

   Moi je les ai tous éliminé.

   Voir mon post dans le forum "Cabinets de recrutement je doute et je vais bientôt éviter ".

   Incapables et méprisants voila ce que j'en pense !!!

   michel
   le 11/12/2008

3. Bonjour,
   Je n'y crois plus ! mais plus du tout ! Ce qui ne m'empêche pas de postuler... sans aucune conviction. Jamais de réponse, et l'impression de n'être qu'un numéro vite oublié.
   Les critères de sélection sont tellement précis qu'ils ne laissent aucune place à la manifestation des personnalités. Bien dommage !

   CAMUS
   le 17/12/2008

4. Bonjour,

   Je suis bien de cet avis, ne pas s'en priver !
   Seulement, peut-être qu'ils sont débordés, peut-être qu'ils ont des tas de bonnes raison pour ne pas répondre, mais ils n'en ont certainement pas de se moquer du monde, pour certains.
   Et une fois de plus, ce n'est pas aux candidats de payer les déplacements, juste pour qu'ils remplissent leur quotas, c'est inadmissible.
   Etre candidat ne signifie pas non plus être à leur disposition et se transformer en produit à vendre.
   Ils devraient faire attention à ce qu'ils racontent aussi. Parce que si l'on prétend "conseil", il faudrait avoir la capacité de conseiller réellement son client, sans se contenter de prendre seulement note de critères super idéals, toujours les mêmes sans jamais justement conseiller de sortir des sentiers battus. D'autant que les entreprises ont bien besoin de plus de diversité, car il faut bien dire que le système a quelques ratés et c'est peut-être justement parce qu'elles manquent cruellement de cette diversité.
   Je rêve de consultants et d'entreprises qui admettent enfin que des tonnes de parcours "atypiques" sont bourrés de multiples compétences et qu'il serait bien de s'en servir plutôt que les écarter parce qu'ils ne rentrent pas dans un moule prédéfini qu'aucun consultant "conseil" n'ose bousculer. conseil

   Virginie
   le 21/01/2009

5. bonjour,

   Je suis tout à fait d'accord avec ce qui a été dit sur les cabinets de recrutement.
   En effet, je peux comprendre la surcharge de travail...,néanmoins, j'estime que ces cabinets de recrutement pourraient avoir l'honnête de préciser au candidats de ne pas s'attendre à être rappeler en cas de réponse négative.
   Je n'en peux plus de ces cabinets....ils s'engagent sur 2000 choses et n'en respectent aucunes!!J'

   dielna
   le 24/02/2009

6. Je suis également d'accord, pour en avoir fait (l'amer) expérience beaucoup de cabinet font aujourd'hui preuve d'un manque total de respect vis à vis des candidats. Mais ils ne sont pas tous comme ça ! J'ai envoyé une candidature à Elaee, cabinet spécialisé sur les métiers de la communication-marketing-web qui sur son blog (www.elaee.com) annonce répondre à toutes les candidatures sans faute. Et bien, non seulement j'ai reçu une réponse mais qui plus est personnalisée n'émanant pas d'un logiciel automatique tant utilisé aujourd'hui! Bien que la réponse fût négative, j'ai vraiment apprécié la démarche. Comme quoi, continuons d'espérer...

   Sophie
   le 05/03/2009

7. Les chasseurs de tête prouvent qu'à force de recruter des carriéristes, ils le sont devenus eux même car la profession connaît un succès croissant ( moins ces derniers temps ). D'abord grâce à la presse et aux site d'emploi spécialisés (sic ) auprès desquels ils ont su se vendre . " Les chasseurs de têtes comme ils s'appellent, sont en faît, très souvent, des fabricants artificiels de carrière dont la vogue repose sur un mythe solidement enraciné dans les affaires: le mythe de l'homme providentiel!

   Les méthodes de travail sont très simples: face à un client qui expose son problème et décrit sa société et le type de collaborateur qu'il souhaite, le chasseur écoute. Puis il va prendre son téléphone, son outil principal de travail pour appeler qui ?

   D'abord des personnes qu'il connaît et avec lesquelles il a été en relation; bref, son réseau qui finalement assez limité et composé de gens qui ont tous, plus ou moins, le même profil...notre " postulant " ( carriériste ) ou débutant a donc intérêt à se rendre au rv ( s'il en a un )car même s'il ne transforme pas l'option, la manoeuvre lui aura permis d'appartenir au " réseau "du chasseur...
   Dans le cas contraire après une résistance ni trop courte ni trop longue, il se déclare éventuellement intéressé et la négociation commence:

   les enchères montent " on lui fait rencontrer le client " et si le courant passe entre eux, l'affaire est faite . Théoriquement, la profession s'interdit de débaucher l'heureux élu avant deux ans: vaste blague! six mois après, voir un an, alors que les résultats éventuellement médiocres de son action ne sont pas encore visibles, nouveau client, nouveau poste dans les cordes de X , et retéléphone; " cher ami j'ai un client qui etc..." redéjeuner, renégociations au cours desquelles les salaires grimpent et X change de job! comme dans les clubs de foot, le vedettariat fait monter les prix de transfertdes joueurs...

   En définitive, ce système est d'une perversité redoutable puisqu'un chassé peut avoir fait 3,4 ou 5 entreprises, mais y être passé si vite qu'il est difficile, voir impossible d'évaluer son niveau réel de performance! Pourtant, à chaque fois, les chasseurs de têtes et le gibier ont joué à un jeu qui ne leur a pas coûté grands choses, mais qui leur a rapporté gros. Ce genre de " cooptation existe fréquemment chez les réseaux des grandes écoles, dont les cabinets de recrutement sont friands et de par leurs appartenances à ces mêmes réseaux d'anciens ....

   pierre-gérard Bourquin
   le 30/07/2012

8. Je ne dit pas que cela ne se passe pas parfois ainsi. Cependant, je doute que cela constitue un "modèle économique" sauf à ce que le cadre, votre carriériste, choisisse d'enchaîner les missions. Si ce n'est pas le cas, il va rapidement devoir expliquer sa mobilité qui passera pour de l'instabilité aux yeux des recruteurs. Et je ne pense pas que ce soit un atout pour les convaincre. Enfin, je ne vois pas en quoi être carriériste est condamnable.

   Pierre Marzin
   le 31/07/2012

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